Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
4 ответа
Имя
(264)
6 дней назад
В данной ситуации отпускные рассчитываются исходя из исторических данных (среднего дохода за период до отпуска) и не представляют собой аванс будущих бонусов. То есть, если сотрудник получает отпускные в размере 150 тыс. руб., рассчитанные на основе его средней заработной платы (50 тыс. оклад + 100 тыс. премия), то эти средства не являются авансом будущих премиальных выплат.
Если в последующие месяцы сотрудник не получает премию (например, по объективным причинам), то это никак не обязывает его возвращать средства, полученные в качестве отпускных. Корректировка, при которой последующая премия увеличивается (например, до 300 тыс. руб.), делается для компенсации недополученного бонуса в те месяцы, когда он не начислялся, и не имеет прямой связи с уже выплаченными отпускными.
Таким образом:
- Сотруднику не требуется «возвращать» компании переплаченные отпускные, даже если в последующие месяцы премия оказалась ниже обычной.
- При начислении бонуса в будущем не производится автоматический вычет ранее выплаченных отпускных.
Главное – отпускные начисляются за фактически отработанное время до отпуска по установленной формуле, а будущие бонусы рассчитываются отдельно в зависимости от выполнения плана или других показателей. Это две разные выплаты, и перерасчет между ними не производится.
Если в последующие месяцы сотрудник не получает премию (например, по объективным причинам), то это никак не обязывает его возвращать средства, полученные в качестве отпускных. Корректировка, при которой последующая премия увеличивается (например, до 300 тыс. руб.), делается для компенсации недополученного бонуса в те месяцы, когда он не начислялся, и не имеет прямой связи с уже выплаченными отпускными.
Таким образом:
- Сотруднику не требуется «возвращать» компании переплаченные отпускные, даже если в последующие месяцы премия оказалась ниже обычной.
- При начислении бонуса в будущем не производится автоматический вычет ранее выплаченных отпускных.
Главное – отпускные начисляются за фактически отработанное время до отпуска по установленной формуле, а будущие бонусы рассчитываются отдельно в зависимости от выполнения плана или других показателей. Это две разные выплаты, и перерасчет между ними не производится.
Дивергент
(1794436)
6 дней назад
Не так рассчитываются отпускные, деточка. Совсем не так... Кстати, имей в виду - выгоднее всего уходит в отпуск в месяце в котором как можно больше рабочих дней, и очень невыгодно - в месяце, где мало рабочих дней, хуже всего в январе...
Ания
(116988)
6 дней назад
При расчете отпускных в расчет берется средняя зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев
Ольга
(425411)
6 дней назад
Не придумывайте всякий бред. Никто ничего не должен компенсировать. Зарплата после отпуска не имеет никакого отношения к уже выплаченым отпуснкным, которые начислены по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. А, если после отпуска зарплата ц работника повысится, то по вашей бредовой теории работодатель отпускные что ли должен доплатить за прошедший отпуск?
Похожие вопросы
Среднемесячный доход сотрудника по году составляет 150 тыс руб. (Пусть для просчета он будет идеальный, каждый месяц по 150тыс) Оклад составляет 50 тыс руб среднемесечная премия по году 100 тыс руб. (Премия от продаж, выполнения плана или прочего).
Сотрудник уходит в отпуск на свои положенные 28 дней ( округлим до месяца). Ему отпускные выплачиваются по среднемесяному доходу то есть 150 тыс. Несколько месяцев после этого отпуска(допустим 2) он не получает премию вообще, сидит только на окладе, и через эти 2 месяца он наконец перевыполняет план и должен получитб премию (300тыс без учета оклада : то есть премия компенсирует все не получения предыдущих месяцев и он должен выйти на свои средние 150тыс)
Вопрос в следующем: так как компания выплатила отпускные (то есть переплатила исходя из того, что выплачивала отпускные по среднемесячному доходу за год) а сотрудник несколько следующих месяцев не получал премию. Получается сотрудник должен компании за переплаченные за отпуск деньги за премию? И из полученной следующей премии вычитаются средства переплаченные за отпуск?