Как оплачивается работа в выходной при сменном графике?

Question

Как оплачивается работа в выходной при сменном графике?

Татьяна Комарова Ученик (236), открыт 3 недели назад

Добрый вечер. Я работаю при сменном графике 2/2. В мои выходные дни ставят работу, объясняя это производственной необходимостью. Как должны оплачиваться эти часы?

Answer 1

1 к 1. Если суммированный учёт, и общий лимит рабочего времени не превышен, то оснований для повышенной выплаты не возникает

Answer 2

serghei ciobanu Высший разум (322870) 3 недели назад

В двойном размере.

Answer 3

при графике 2/2, норма рабочего времени - не более 40 часов в неделю, но можно установить другой учётный период, например, месяц или квартал. В своём вопросе Вы ведёте речь о выходе на работу в выходной день по Вашему графику. В этом случае оплата в двойном размере. А если Ваша смена пришлась на выходной день по календарю, то оплата обычная, а если на праздничный - двойная.

Answer 4

Karpov Мудрец (19714) 3 недели назад

кем работаете кассиром -? оплатят вам по обычной часовой ставке ... ставят - а вы можете на подработку не ходить ..... производственная необходимость - письменный приказ есть -?

Андрей КозловИскусственный Интеллект (199821) 3 недели назад

Ты мне напоминаешь Надежду Кочергину, у которой в ответе многоточий больше, чем связности и смысла

Karpov Мудрец (19714) Андрей Козлов, в магазинах Х5групп и Тендер - коих таки не мало двойную никогда не платят ... если торчать лишние часы на работе без письменного приказа -вообще не оплачивается ... а подработка в свой выходной - просто часы

Answer 5

Если это проводится официально - приказ о привлечении к работе в выходной и Ваше письменное согласие, то оплачиваться должно в соответствии с законом- не менее, чем в двойном размере или в одинарном + отгул. А если как работа в выходной день это не проводится, а закрывается премией, то оплата может быть любой.

Answer 6

Артём Кочелаевский Ученик (223) 3 недели назад

деньгами

Answer 7

При любом графике, если вас привлекают к работе в ваш выходной день, то либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном и неоплачиваемый выходной в другое время. Трудовой кодекс распространяется на все графики работы