Принудительный отпуск если я не хочу

Question

Принудительный отпуск если я не хочу

Динар Бурангулов Ученик (95), открыт 2 дня назад

Меня принудительно отправляют в отпуск без моего желания, я в компании ещё года не отработал, должен взять отпуск уже на следующий месяц хотя планировал позже, мне сказали, что я должен отгулять отпуск так как через 4 месяца будет год как я работаю, а на эти 4 месяца отпускные заняты коллегами, а после уже не вариант так как будет отработан год без отпуска, ссылаются, что по закону я должен отгулять.

Насколько я знаю, я должен идти в отпуск если не иду уже 2 год.
Сейчас в отпуск не собираюсь, документы не подписаны, имеет ли работодатель на это право, и что мне делать в этой ситуации?

Answer 1

Судя по тому, что работаете уже с августа 2024, а в конце прошлого года не подписывали график отпусков на 2025 - работаете в шараге.
Так что, сопротивляться - .....
Когда я работала в нормальной компании, мы в конце года сообщали о своём желании пойти в том или ином месяце в отпуск; руководство составляло график отпусков; Да. кому-то не везло, и ставили не тот месяц.
Поэтому вопрос: был ли график отпусков; подписывали ли , что ознакомлены?

Answer 2

может работодатель и вправе отправить в отпуск но ты можешь не подписывать документы и спорить

Answer 3

Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, а не по хотелкам работников. Так, что привыкайте ходить в отпуск тогда, когда работодатель считает нужным его предоставить, а не когда вам приспичило.
По закону, работодатель обязан предупредить работника за две недели до начала отпуска и за три дня выплатить отпускные, всё, работник идет гулять.
Если графика нет, предупредили позже, чем за две недели, то можете отказаться от отпуска, жалобы написать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Answer 4

Валуа Гуру (3434) 2 дня назад

Хочу, не хочу...

Answer 5

не хочешь в отпуск - пойдешь в увольнение .
потому что вчера ты раньше ушел на обед, а завтра у тебя будет неправильный отчет.
В связи с тем что ты постоянно нарушаешь трудовую дисциплину и не справляешься со своими обязанностями - тебя уволили

Answer 6

ну если отпуск принудительный то вроде как работодатель может так делать но лучше поговори с ним

Answer 7

КЗОТ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Хозяин--барин!).
Согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска каждый работник должен быть изведён не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос отпуска допускается только в исключительных ситуациях, например, при производственной необходимости и временной нетрудоспособности работника.
_________________________________________________________________
А в Трудовом Договоре про порядок предоставления отпусков чё прописано?!
Хозяин - барин. У него свои планы.
Не хочешь - увольняйся.

Answer 8

если не подписывал ничего заставить не могут отдыхай когда сам захочешь

Answer 9

Ну просто не подписывай ничего. Потом через месяц ждём вопроса, правомерно ли тебя уволили по статье

Answer 10

Проблема не смертельная. Думаю не стоит ссорится из-за этого с работодателем.

Answer 11

если не подписывал ничего заставить не могут отдыхай когда сам захочешь

Answer 12

sUnset man Искусственный Интеллект (1175805) 2 дня назад

отдыхай и все дела

Answer 13

кремлебот. никто не хочет работать щас на самом деле

Answer 14

работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск принудительно, если период его беспрерывной работы превышает два года
Отказ от отпуска по графику законодательством не предусмотрен 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ)
в некоторых случаях сотрудник может отказаться от запланированного отпуска и перенести его на другие даты

Уважительные причины 1. Например, нарушение срока выплаты отпускных или уведомление об отпуске работника менее чем за две недели, В этом случае по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Наличие права уйти в отпуск в удобное для работника время Например, если у сотрудника трое и более несовершеннолетних детей, при условии, что младшему из них ещё не исполнилось 14 лет
Если сотрудник отказывается от отпуска без уважительных причин, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины

Answer 15

Работодатель обязан составить и утвердить не позднее, чем за 2 недели до нового года, график отпусков и отправлять работников в отпуск согласно графику. Это обязанность как работодателя, так и работника. Перенос отпуска возможен только по обоюдному согласию обеих сторон.