Незаконное увольнение по временной должности
Принят на одну должность, при этом приказа о назначении нет, временно до издания приказа о назначении на первую должность на 1.5 года до 30.12.2024 в связи с вакансией переведен на другую должность, уволили по второй должности по окончанию срока ТД по первоначальной должности, законно или должны были уволить по основной должности, доп. соглашение не давали подписывать на вторую должность, при этом задним числом составили акт, что от подписи отказался
Ни трудовая инспекция, ни суд не знают, как всё было на самом деле. Так что всё зависит от доказательств. Акт об отказе от подписи задник числом составлен -- это как-то чем-то можно подтвердить или только со слов работника, а работодатель будет утверждать, что всё было составлено вовремя и у суда не будет никаких оснований ему не верить?
Это ненормально, обращайся в труд инспекцию
Это явно незаконное увольнение, брат. Без твоей подписи под допником перевод вообще не имеет силы, а липовый акт - это вообще беспредел. Срочно пиши заявление в трудовую инспекцию и готовь иск в суд. Возьми справку с места работы о том, что приказа о назначении на первую должность не было. Такие дела суды часто выигрывают, тебя восстановят и компенсацию за вынужденный прогул выплатят. Главное не тяни - срок обжалования всего месяц.