Работодателями выгодно чтобы соискатели обратились сначала к агентам? (+внутри)

Question

Работодателями выгодно чтобы соискатели обратились сначала к агентам? (+внутри)

silver patina Гуру (4441), открыт 2 недели назад

Здравствуйте.

Человек обратился ко мне за помощью в составлении резюме и его размещении.

Резюме уже размещено. Вакансия вообще не требующая особых навыков – велокурьер.

Даже я сходу знаю ряд компаний, которым мог бы быть нужен такой кадр.

А по итогу, прямых работодателей на сайте по поиску работы – вообще не видно. Зато активно пишут сотрудники кадровых агентств.

Я в шоке что сайт НН даже помечает их как «проверенный работодатель».

Вот пишет один такой моему человеку, прямо таки написывает каждый день. Переживает, видимо, что другой кадровик переманит или сам человек найдёт прямые контакты работодателя.

А вопрос мой вот в чём: это что, работодателями и самим выгодно чтобы соискатели обратились сначала к агентам?

Пока что ситуация выглядит именно так. Агенты даже зовут на «собеседование» к себе в офис, оставляют свои обычные мобильные номера для связи. При этом прямых работодателей крупных ПАО – не видно. Хотя агенты «набирают» именно к ним, указывают их название.

Answer 1

Это рекрутинговые агентства. Если нужно большое количество неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силы, при высокой текучести кадров, то делают заказ на подбор работников в рекрутинговые агентства. Сотрудники агенств проводят собеседования, отсекая проблемных соискателей, и предлагают работников заказчику. Платят им за каждого работника, вот почему они так зазывают вашего друга. Это обычная практика.

Answer 2

Tu Искусственный Интеллект (124825) 2 недели назад

Работодателю выгодно заказать услугу поиска сотрудников рекрутерам, чем содержать постоянный штат на это. Так что ничего уникального в этом нет.

silver patinaГуру (4441) 2 недели назад

Вы думаете что в Озоне, Вайлдберисе, Вкусвилле – нет своего кадрового работника и поэтому они вынуждены пользоваться выгодными услугами агентов?

Tu Искусственный Интеллект (124825) silver patina, есть, конечно, и этому персоналу есть что делать уже. Увеличивать состав кадровиков для поиска неквалифицированного персонала? Проще обратиться за услугами, это стандартная практика.

silver patinaГуру (4441) 2 недели назад

«ведение и учет ТД,» – вот именно что «общие слова» и «Т.Д».

«ведение кадрового учетам -вообще большой объём бумажной работы. Это я так, вкратце описала, без внутренней еще политики.» – главное написать словосочетание «большой работы» после первого неответа на вопрос, и при попытке уйти от прямого ответа и на второй вопрос. И побольше непрошанных подробностей про абстрактные вкратцы, когда попросили конкретнывй ответ на конкретный вопрос.

переводы в иные департаменты – делает генеральный или руководитель

Tu Искусственный Интеллект (124825) ТД - трудовой договор, Вам еще расшифровать аббревиатуры ФМС и СФР? Для каких целей, Вам не нагуглить???? Очевидно же, что если оплата аутсорсинга выгоднее, чем содержать штат кадровиков -значит, кадровики заняты чем то, о чем Вы не подозревает: Какая разница, какие абревиатуры?))) Чушь какая то)) Идите научите Озон как правильно работать)

silver patinaГуру (4441) 2 недели назад

СФР, ФСЗН, ФМС, Росстат – сложно комментировать когда работу по сотруднику назвали аббревиатурами, означающими министерства и фонды.

Кадровик делает ФМС? Это как? Ведь можно же было написать конкретно, но Вы этого не сделали. Почему?

Вероятно, потому что вся «работа ОМС» – уже давно автоматизирована. Больничный лист – открывает участковый врач, и закрывает – он же.

Извещение о выплате ФСС – приходит на государственный портал «ГосУслуги».

Где там корячился кадровый работник – не понятно...

silver patinaГуру (4441) 2 недели назад

В общем, из Ваших слов я поняла что кадровик работает на 95% секретарём, он же делопроизводитель.

Tu Искусственный Интеллект (124825) silver patina, Вы ничего не поняли с моих слов, но это не важно, я и не ставила задачи учить вас работе кадровика - я и не кадровик, написала примитивное, мне это мало интересно. Самое главное, Вы можете понять, что если финансово и кадрово выгоднее обращаться в кадровое агентство -значит, так выгоднее.

Answer 3

Ирина ... Искусственный Интеллект (136821) 2 недели назад

Не пойму, какая Вам разница? Не всё ли равно: напрямую нанимают или через аутсорс? Работодателю так удобнее.

silver patinaГуру (4441) 2 недели назад

Непоймёте – наймите кого-то, кто платно объяснит Вам и мой вопрос и правила этого сайта вопросов.

Ирина ... Искусственный Интеллект (136821) silver patina, зачем мне платить за то, что есть в открытом доступе? И к чему это вообще? К теме разговора никакого отношения.