Может ли работодатель не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию если есть задолженность
Если я задолженность по испорченной технике ? Например продавец-консультант разбил в магазине какую-то технику . Эту технику на него повесили.
После увольнения взыщет в судебном порядке при наличии оснований
Работодатель не вправе отказать в принятии заявления об увольнении по собственному желанию, даже если сотрудник якобы причинил ущерб. Увольнение — это его безусловное право по статье 80 ТК РФ. Однако есть важные нюансы:
1. Материальная ответственность:
— Если сотрудник признан виновным в порче техники, работодатель может взыскать ущерб (ст. 238–250 ТК РФ).
— Максимум, который можно удержать из зарплаты без согласия — 20% от суммы выплат (ст. 138 ТК РФ). Для полного взыскания потребуется суд.
2. Как действовать:
— Подать заявление об увольнении в письменной форме (дата подачи — ключевой момент).
— Если работодатель отказывается принимать заявление, отправить его заказным письмом с уведомлением — это подтвердит соблюдение срока уведомления.
— Через 14 дней сотрудник вправе прекратить работу, даже без подписи работодателя. Трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день.
3. Спор по ущербу:
— Если сумма ущерба спорна, работодатель обязан провести проверку (ст. 247 ТК РФ) и доказать вину сотрудника.
— Сотрудник вправе оспорить взыскание через суд, особенно если:
• Нет договора о полной материальной ответственности;
• Ущерб возник не по его вине (например, отсутствие охраны или ненадлежащие условия хранения техники).
Важно: Отказ работодателя подписать заявление не блокирует увольнение. Если после ухода останется нерешенный долг, работодатель может обратиться в суд, но это отдельный процесс, не связанный с процедурой увольнения.
Рекомендация: Перед увольнением потребовать от работодателя письменный расчет суммы ущерба и акт о причинении вреда. Если претензии считаются необоснованными, сотруднику следует проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Что значит «повесили»?
Работодатель подписать заявление в любом случае обязан
Нет, не может. Работник не спрашивает разрешения уволиться, а просто уведомляет, что решил расторгнуть трудовой договор. Препятствовать этому работодатель никак не может
зависит от работодателя, но такого закона нет