Как правильно поступить в ситуации, когда не стгласен с действиями руководителя
Добрый день. Помогите разобраться. При поступлении на работу со мной заключили договор и дали подписать документ о полной материальной ответственности, при этом инвентаризацию не сделали. В процессе работы я увидела несовпадения остатков в 1-С и фактических. Затем у нас поменялся мененджер, спустя 4 месяца и только тогда сделали инвентаризацию, выявили недостачу в размере 1000000 рублей и теперь хотят повесить ее на мння. Это правомерно?
Если вы подписали договор о полной материальной ответственности, но вам не были официально переданы материальные ценности (через акт или инвентаризацию), то возложение ответственности за недостачу необоснованно
Очень странно ,что если вам дали на подпись договор о материальной ответственности и это касается прямо вас ,вы не потребовали передачи матценностей под Акт.Комендант приходит новый в общагу и начинают все рваные наволочки считать и передавать , а у вас явно ценностей больше и не рваные простыни.
Можешь оспорить
может и правомерно (может нет) откуда нам знать. В комиссию мы не входили. Пишите жалобу СРАЗУ работодателю, что не согласны, с своих указанием мотивов ( хоть какое-то оправдание)
Ищи адвоката. Потому что тут явно будет разборка.