Проблемы на работе

Question

Ситуация  такова:  мы пишем директору,  что давайте  закроем точку по раньше,  людей нет и он согласен.  Ну мы закрыли,  и через некоторое время  приходит  менеджер,  и возмущается, а че мы закрылись. Мы объясняем,  что мол директор разрешил закрытся, и вот пока убираемся люди, не шли не видели, весь бордак и процесс  уборки и банально не мешались. Но по его мнению  мы не правы, и должны были открыть все двери, и радосно посылать всех посетителей  вон, но что бы были с открытыми дверьями. (вот что это было) ?  По моему мнению это было на  уровне детского сада истерика,  а потом оказалось он перед женой такой важный был.

Генералиссимус Иосиф Сталин · Answer

GPT-4.1 mini 
Ситуация на работе действительно неприятная, и вот несколько мыслей и советов по поводу происходящего: 
 
1. Недопонимание ролей и полномочий   
   — Директор дал разрешение закрыть точку раньше, значит решение было официальным и обоснованным.   
   — Менеджер, возможно, не был в курсе договорённости или не признал полномочия директора по этому вопросу. 
 
2. Поведение менеджера   
   — Его реакция действительно может выглядеть как детская истерика или попытка показать &#34;крутость&#34; перед кем-то (например, перед женой).   
   — Иногда люди так ведут себя из-за стресса, давления или желания показать контроль над ситуацией. 
 
3. Как действовать дальше   
   — Стоит попытаться объяснить менеджеру, что решение принято выше (директором), и его задача — поддерживать порядок, а не создавать конфликт.   
   — Если общение через объяснения не помогает, можно попросить директора подтвердить своё решение менеджеру.   
   — Важно сохранять спокойствие и профессионализм, не вступать в эмоциональные перепалки. 
 
4. Что делать для предотвращения подобных случаев   
   — Стараться согласовывать поступки и решения со всеми ответственными лицами, чтобы избежать недоразумений.   
   — Фиксировать договорённости письменно (например, в сообщениях), чтобы можно было предъявить подтверждение.   
   — При возникновении конфликтов обсуждать их в спокойной обстановке и по возможности при посреднике (директоре). 
 
5. Личное восприятие   
   — Правильно, что вы воспринимаете такую ситуацию как несерьёзную. Иногда взрослые ведут себя неадекватно из-за внешних факторов. Главное — не поддаваться на провокации. 
 
Итог:   
Конфликт менеджера — это скорее вопрос коммуникации и взаимопонимания, а не ваших ошибок. Сохраняйте спокойствие и обращайтесь к директору за поддержкой, если потребуется.