Можно ли вернуть деньги за предварительный медосмотр?

Нет

нет

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно рассмотреть с точки зрения закона:

1. Обязанность работодателя оплачивать предварительный медосмотр:

Да, это законно. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 213), работодатель обязан организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Эти медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Исключения: Если работа не связана с вредными или опасными условиями труда, то требование о прохождении медосмотра может быть неправомерным. В этом случае, вы можете потребовать возмещения расходов на медосмотр, даже если вы не отработали у работодателя 2 месяца.
2. Условие о возврате денег после 2-х месяцев испытательного срока:

Скорее всего, это незаконно. Требование отработать определенный срок для получения компенсации за медосмотр может быть расценено как нарушение ваших прав. Если медосмотр был обязательным условием для трудоустройства, и работа связана с вредными или опасными условиями труда, то работодатель должен оплатить его независимо от того, сколько вы отработали.
Исключения: Если в вашем трудовом договоре (который, возможно, не был заключен из-за отказа в трудоустройстве) было четко прописано условие о возврате денег за медосмотр только после 2-х месяцев работы, и вы подписали этот договор, то доказать неправомерность действий работодателя будет сложнее. Но даже в этом случае, можно попытаться оспорить это условие в суде.
3. Оплата за медицинскую книжку и санминимум:

Медицинская книжка: Здесь ситуация неоднозначная. В некоторых случаях работодатель обязан оформлять медицинскую книжку за свой счет. Однако, если вы будете использовать эту книжку в дальнейшем для работы в других организациях, то требование оплатить ее может быть правомерным.
Санминимум: Обучение по программе гигиенической подготовки (санминимум) часто является обязательным для работников определенных сфер (например, общественное питание, торговля продуктами питания). В большинстве случаев работодатель должен оплачивать это обучение, если оно является обязательным условием для работы.
Что вам следует предпринять:

Напишите письменное заявление работодателю: Составьте письменное заявление в адрес работодателя с требованием возместить расходы на предварительный медосмотр, медицинскую книжку и санминимум. В заявлении укажите, что медосмотр был обязательным условием для трудоустройства, и что работа связана с вредными (или опасными) условиями труда (если это соответствует действительности). Сделайте копию заявления и попросите представителя работодателя поставить на ней отметку о получении (дату, подпись, ФИО).
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по защите ваших трудовых прав.
Какие документы вам понадобятся:

Направление на медосмотр от работодателя.
Квитанции об оплате медосмотра, медицинской книжки и санминимума.
Копия вашего заявления работодателю с отметкой о получении.
Трудовой договор (если был заключен).
Документы, подтверждающие условия труда (например, результаты специальной оценки условий труда).

ну вот типа ты потратила бабки а они тебе с условием что отработаешь два месяца возвращают так что вряд ли вернут если ушла сразу так что деньги скорее всего потеряны ой не печалься так часто бывает с такими условиями работы

а ты кому платила? мед клинике сторонней или этой организации? Если первая - то к ним претензии ты не предъявишь, они не получали деньги.
Если они взяли - то это уже как незаконное обогащение. Можно даже посудиться))
Ну в любом случае свое время считай, надо ли оно тебе.