Принудительное заявление "за свой счет". Правомочно ли? Вопрос внутри.

Отправлять работников в отпуск "за свой счет", т. е. фактически принуждать их к уходу в отпуск работодатель не вправе, так как такого правомочия у работодателя не предусмотрено Трудовым кодексом, даже более того - это запрещено. Ведь принуждать работников использовать их права работодатель не имеет права, т. к. это является дискриминацией в сфере труда, запрещенной ст. 3 Трудового кодекса. В твоем случае, как я понял, работники продолжают выходить на работу, но заработной платы не получают, так как числятся в отпуске "за свой счет". А это уже форменная дискриминация, т. е. принудительный труд и прямое нарушение Конституции РФ и трудового законодательства.
Если руководство и было намерено приостановить работу предприятия, то оно должно было объявить о простое. При этом время простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса должно быть тебе оплачено в размере не меньшем чем 2/3 твоего оклада. В данном случае работодатель по-просту решает свои проблемы за ваш счет. Если ты не согласна с этим мириться, то обращайся в федеральную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Ты также можешь обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.
Что касается установления нового зарплатного коэффициента, если это привело к уменьшению заработка, то действия работодателя также неправомерны. Ведь изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора, которые можно изменить только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса) . Без согласия работника работодатель имеет право изменить условия трудового договора с работником в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за два месяца до введения изменений с указанием причин, по которым вводятся такие изменения (ст. 74 Трудового кодекса) . Если эта процедура не была выполнена работодателем, изменения трудового договора с тобой незаконны. Обжалуй действия работодателя в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.