При сменном графике (3/3) оплачиваются ли подработки в выходной день в двойном размере?

Question

на работе сказали, что с мая не будет двойных выплат за подработки, на сколько это законно?
И также если не будет двойной оплаты за майские праздники, то куда можно обращаться по такому вопросу, чтоб все было по закону

olga_24767 · Accepted Answer

При любом графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Либо оплата в одинарном размере и неоплачиваемый выходной в другое время. Т.е. при сменном графике работа 1 и 9 должна быть в двойном размере оплачена. Если вас в ваш выходной по графику на работу просят выйти, то это только с вашего письменного согласия и по вашему выбору либо с двойной оплатой, либо с выходным в другое время.
Если работодатель не желает  соблюдать ТК РФ, то жалобы пишите в гит и прокуратуру.

dmitrii_borin_11 · Answer

Ответ автора Ольга, исчерпывающий, но его можно дополнить тем, что кроме жалобы в Государственную инспекцию труда, работник вправе подать в суд иск о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда. При обращение к прокурору, жалоба будет также передана на рассмотрение в ГИТ.

stiven_petrov_7 · Answer

тк рф читай, там все написано