Странник
Искусственный Интеллект
(353367)
3 дня назад
Можешь. Пригрозить прокуратурой, инспекцией по труду или обращением в суд.
Но будешь снова работу искать...
А на случай ухода без оплаты, фиксируй все договорённости на диктофон хотя бы.
Елизавета СитниковаУченик (91)
3 дня назад
Я уже нашла новую работу , я и так собиралась уходить.
Я просто не уверенна в том, что этим вообще будут заниматься ведь я не летально тут работаю.
Если я соберу доказательства , что я тут работала , примут ли мое дело?
Если я допустим буду снимать видео доказательства каждый день, что нахожусь на работе в эти дни.
Так же есть переписки где мне отказали в двойной оплате
Елена Виноградова
Искусственный Интеллект
(172698)
3 дня назад
Согласно ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни либо оплачивается в двойном размере, либо за нее предоставляется отгул. Но фишка в том, что положения Трудового кодекса не распространяются на неофициальную работу, так что никто вам ничего не обязан. Потому что с точки зрения ТК РФ вас как работника не существует.
Вот только закончилась стажировка.
Работаю в графике 2/2.
Но в майские праздники из-за разных обстоятельств поставили рабочие дни на все майские праздники без выходных.( я сама согласилась подменить)
Спросила у начальника как будет оплачиваться мой выход в эти дни,потому что на прошлой работе была двойная оплата.
На что мне ответили,что у них таких правил нет и оплачиваться будет как обычно.
Скажите , что в этом случае делать, могу я как-то это оспорить?