Dmitry
Искусственный Интеллект
(634193)
2 дня назад
Лично мой опыт - неадекватные hr-ы мне встречались всего пару раз за всю жизнь. И то - собеседование с hr-ом обычно было чистой формальностью, фильтром на явный неадекват. Ключевым был второй этап собеседования - с потенциальным непосредственным начальником.
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(265064)
2 дня назад
История со скрина- сказка для высмеивания эйчаров. Кандидатов они отбирают не по собственной прихоти, а на основании заявки от заказчика (руководителя отдела, где открыта вакансия). На собеседовании отсеивают неадекватов и тех, кто по итогам первичного собеседования не подходит по требованиям, остальных отправляют на следующие этапы собеседований, где решение о найме принимает руководитель.