Подскажите, пожалуйста! Вопрос внутри

Question

Подскажите, пожалуйста! Вопрос внутри

Jevgenija Ученик (21), закрыт 15 лет назад

Срок почти 15 недель. Устраиваюсь на работу. Но работодатель хочет себя обезопасить, поэтому предлагает только срочный трудовой договор ( в нем четко прописаны дата приема на работу и последний день работы) на 2 месяца. Говорит, что типа это испытательный срок, а потом будет заключен бессрочный договор. О беременности естественно работодатель не знает. Работа - бухгалтер. Как Вы считаете, имеет ли право работодатель меня уволить по истечении срока действия срочного договора (если в течение этого периода я принесу справку из ЖК) ?

Answer 1

Да, имеет-Вы четко подпишите на 2 месяца, а то, чего нет на бумаге-Вы не докажите! Мой совет-пока живот не видно, попытайтесь найти другую работу, даже если она будет не высокооплачиваемая, зато стабильно уйдете в декрет года на 3

Answer 2

Оля Оленька Гуру (2848) 15 лет назад

Уволит обязательно!

Answer 3

Да, имеет. Ведь это срочный договор. Вот если бы вас принимали по договору с испытательным сроком, то тогда не мог.

Answer 4

Вы бы в юридический раздел обратились.. Я могу только сказать, что при ликвидации моего предприяия меня с моей беременностью взял наш правоприемник.. хотя и страшно не хотел...

Answer 5

конечно, имеет: это же срочный трудовой договор

Answer 6

да
для этого и нужны такие условия

Answer 7

Рассказать ему о положении. И тогда для вас не будет испытательного срока. А отказать вам не имеет права!!!!

Answer 8

Ирэна Оракул (82071) 15 лет назад

нет, не имеет право

Answer 9

аленчик Монтонен Мастер (1048) 15 лет назад

да так и будет!!!

Answer 10

Да, имеет полное право. Вы же сами договор читали и видели сроки.

Answer 11

По закону не имеет права.
Это я Вам как юрист говорю.
Но, по-моему, это будет нечестно по отношению к Вашему будущему работодателю не сообщить ему о своей беременности.
Решать Вам!
Удачи!