Согласно ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php
Если вы не использовали ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то можете его использовать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но сам период ухода за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Проще говоря, пока вы сидели дома отпуск вы не зарабатывали.
Если вы работали до отпуска по уходу там же и не использовали очередной отпуск - можно еговзять, период предродового и послеродового б/л в стаж дающий право на отпуск так же входит, а вот периоды самого отпуска по уходу, к сожалению - нет.