Голосование за лучший ответ
Удачный день!
Искусственный Интеллект
(129448)
15 лет назад
Отсутствие на рабочем месте в течение 4- х часов - может квалифицироваться как прогул. А за прогул - могут и уволить по статье. Так что потеря надбавки - не так "дорого" в данном сучае.
А вообщето- то надо читать вам Трудовой договор - за что платится надбавка.
Ольга Крандасова
Мастер
(2108)
15 лет назад
Условия выплаты персональной надбавки должны быть прописаны: в трудовом договоре, в коллективном договоре. Наверняка, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка является одним из таких условий!! ! А невыход на работу без уважительной причины - ХА!! ! -да за это не только выговор могут влепить, а запросто уволить по статье за прогул! Лишение надбавки пойдет прицепом после дисциплинарного взыскания как невыполнение условия выплаты персональной надбавки. Поверьте опытному кадровику - мне!!!!
Источник: Трудовой Кодекс РФ и личный опыт кадровика!!!