ПАТРИОТ
Искусственный Интеллект
(355692)
15 лет назад
В ТК нет формулировки ОТРАБАТЫВАТЬ, е есть- ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя не позднее чем за 2 недели и не важно где вы эти 2 недели будете находиться- в отпуске или на больничном (ст. 80 ТК РФ)
А во-вторых, в соответствии со ст. 127 ТК РФ-
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
== Это именно ваш случай. Так о какой "отработке" может быть речь? Так что так и пишите- ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ С ...(дата последнего дня отпуска)
Источник: ТК РФ
Палыч_
Просветленный
(45901)
15 лет назад
Начну с того что нет в трудовом праве понятия "отработка 14 дней по инициативе работодателя"
Соглсно ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН предупердить Работодателя о своем увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не менее чем за 2 НЕДЕЛИ. Вот это по ошибке и не знанию и называют ОТРАБОТКОЙ .
В Вашм случаев в соответстии со ст. 127 ТК РФ Вам надлежит написать заявление о предоставлении отпуска с определённого дня с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Ни о каких "отработках" в этих случаях речи быть не может
Татьяна Добрынина
Гуру
(3538)
15 лет назад
согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. И отрабатывать 14 к. д. в этом случаи ненужно.
Аналогичная позиция по данному вопросу выражена в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Алёна Рудакова
Мудрец
(10464)
15 лет назад
Во-первых понятия отработка нет. Это вы должны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели о свём намерении уволиться ст. 80 ТК РФ.
Во-вторых ст. 127 ТК РФ ..по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
При предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.