если отпуск человек не брал, и не собирается брать, как это должно выглядеть по документам?

Question

если отпуск человек не брал, и не собирается брать, как это должно выглядеть по документам?

светлана кобцева Ученик (146), закрыт 15 лет назад

где отразить не использованный отпуск в графике отпусков, в табеле учета рабочего времени, в личной карточке и т.д.?

Answer 1

Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней трудовым законодательством не допускается, за исключением случая увольнения. Компенсация может быть предоставлена с согласия работодателя взамен ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так же как и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, только в части, превышающей 28 календарных дней.
Необходимое условие для получения компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, - письменное заявление работника, представленное работодателю. Письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10, в котором говорится, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя. Другими словами, денежная компенсация предоставляется с согласия работодателя.

Answer 2

только в графике отпусков.

В карточке Т2 будет написан только тот период, за который работник уже был в отпуске.

В табеле отражается фактическое использованием опуска работником.

Answer 3

я о Мастер (1108) 15 лет назад

так и должно выглядить

Answer 4

Статья 124 ТкРФ говорит о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд, поэтому оповещайте работника письменно за 2 неделе и отправляйте в отпуск. А его отражение будет в форме Т-2 и табеле. График отпусков обязателен для всех сотрудников.

Answer 5

Нельзя не отправлять человека в отпуск. Законом запрещается заменять отпуск денежными компенсациями или ещё чем. Отмечать нужно в табеле р/в, Т-2, в графике отпусков.

Answer 6

Вот как раз то денежные компенсации не запрещены.

Answer 7

Нигде, право каждого человека хочет он идти в отпуск или нет, в январе месяце утверждается график отпусков, он ставит месяц и свою подпись, не пошел в отпуск и не надо, нигде Вы это не фиксируете, а если захочет компенсацию за неиспользованный отпуск, это уже решать администрации и бухгалтерии, он может получить ее за год или за три, на четвертый год он должен пойти в отпуск иначе компенсации ему не видать.