Helen G
Знаток
(369)
15 лет назад
Правильная запись в книжке делается на основе приказа, а приказ делается по формулировке труд кодекса (соответствующей статьи) . Вообще, увольнение за прогул - довольно сложная процедура, нужно точно соблюсти много всего, поэтому лучше в справочном издании посмотреть что-то типа "пошаговая инструкция увольнения за прогул" и действовать строго по ней, тогда ошибки не будет.
Павел Шамин
Мудрец
(11074)
15 лет назад
Есть же еще прогулы по уважительным причинам. Просто у Вас в отделе кадров такие грамотные кадры, которые, как говаривал Лаврентий Павлович Берия "решают все"