помогите с оформлением кадровой документации на иностранца.

Question

помогите с оформлением кадровой документации на иностранца.

малинка аскарбинка Знаток (277), закрыт 15 лет назад

если я ошибочно оформила иностранца по трудовому договоору на не определенный срок,а потом узнается что я должна их оформить на срочнй трудовой договор на 3 месяца,т.к у них разрешение на 3 месяца выдаются. и что как только у них будет новое разрешение на работу,я постоянно должна ехать уведомлять ФМС ЦЗН НАЛОГОВАЯ то о привлечении то о увольнении???это бред какой то...(подскажите сама не справлюсь)
и ще,этот иностранец пошел подавать документы на новое разрешение,я ему дала трудовой договор (копию) разрешение у него заканчивается 30 апреля, а ему в ФМС сказали что договор трудовой анулирован,его надо продлевать,хотя дата приемв в договоре 13 марта 2009... вопрос если надо заводить труд.договора с иностранцами срочные, то почему отруднику сказали что договор надо продлевать,если у него разрешение на работу до 30 апреля

Answer 1

Малиночка, зачем Вам эти иностранцы, от них один головняк, за них больше заплатишь. чем они наработают!!!!

Answer 2

Иностранный гражданин при приеме на работу должен иметь
паспорт, разрешение на работу, миграционную карту, регистрацию на 3 мес. либо годовую и обязательно справку СПИД
проверьте ее срок она действительна 90 дней, вы принимаете его на работу точно по должности как указано в разрешении на работу и в трудовом договоре указываете на какой срок его берете (см. в разрешении на работу) дальше веселей в 3 дневный срок вы должны зарегистрировать его в ОВИРЕ по месту расположения вашей организации (везете туда все копии его документов заверенные вашей организацией, заявление от него на имя начальника УФМС вашего раона, копию труд. догвора)
в 6 дневный срок отвозите уведомление в 2 экземплярах в УФМС города такое же уведомление отправляете по почте в налоговую и в центр занятости, обязательно выдерживайте сроки иначе штрафы и не маленькие

При приеме на работу работодатель должен ознакомить иностранного работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
# правилами внутреннего распорядка
# положением о порядке обработки персональных данных
# положением об оплате труда

А также оформить всю необходимую кадровую документацию:
# трудовой договор
# приказ о приеме на работу
# личную карточку работника
# трудовую книжку