Через сколько месяцев можно по ТК брать первый отпуск на новой работе???

Question

Раньше можно было брать первый отпуск только по истечении 12 месяцев, а сейчас как? Кто-нибудь точно знает?
Всем спасибо, господа!!!

evjen · Accepted Answer

Можно и раньше,по усмотрению руководства.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

user_2021315 · Answer

через 6 месяцев

tatiana_232 · Answer

Читайте трудовой кодекс, граждане!!! Через шесть месяцв имеешь право взять свой законный отпуск! Не меньше 28 календарных дней (по всяикм там внутренним правилам может быть и больше!!!). По Трудовому Кодексу-то имеешь право, но никто не говорит, что тебе его действительно дадут! Это уже нарушение ТВОИХ прав - но так поступают ОООООООчень многие работодатели. А вообще, можно и через месяц уйти в отпуск по соглашению сторон, т.е. договориться с директором!!!

a_natolich · Answer

по согласованию с начальством. я, например, отгуляла неделю после трех месяцев - была возможность.

tatiana_3042 · Answer

если вы отработали на новой работе пол года - смело можете просить у руководства отпуск. имеете право!

kzmetro · Answer

Также 12 месяцев....
До 5 лет трудового стажа 24 раб дня!
Потом 28 вроде!

user_2629987 · Answer

Через 6 месяцев, по крайней мере у меня так

user_2494433 · Answer

через 6 месяцев, на 2 недели.

user_248077908 · Answer

По трудовому кодексу первый оплачиваемый отпуск (14 дней) положен через 6 месяцев.

layla_2 · Answer

11mesacev spustya polniy otpusk.İnogda mozno cherez 6mesacev(polovina)

cinnamon_2 · Answer

6 мес... но можно договориться с работодателем и на более ранний срок, может и отпустит, зависит от его отношений к сотрудникам и причины отпуска.

tatyana_shavlak · Answer

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, отработав 6 месяцев, но при согласии работодателя можно и раньше. При этом при увольнении работодатель в праве удержать с сотрудника суммы, выплаченные ему за неотработанный отпуск. Грубо говоря, если гарантированная трудовым кодексом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, за каждый отработанный месяц нам полагается 2.33 дня отпуска. При этом, неполный месяц округляется до целого, если отработано более 15 дней, либо отбрасывается, если отработано менее 15 дней.

lina_289 · Answer

точно 6 месяцев

diana_198 · Answer

ст. 122 Тк - у данного работодателя необходимо проработать шесть месяцев (это что касается ежегодн. оплачиваемого отпуска), также см. ст. 121 ТК - что не входит в эти шесть месяцев.
А неоплачив. оптуск (без содержания) можно взять в любой момент по согласованию с работодателем

lialka_37 · Answer

через 6 месяцев, но только по согласованию с руководством организации.

olga_novik · Answer

ч/з 6 месяцев , но половина отпуска при этом вы отгуляете авансом. И при увольнении или при последующем отпуске вам могут это учесть.

boris_troitsky · Answer

Регулируется коллективным договором компании. Смотрим в первую очередь сюда.
Но он не должен противоречить Трудовому Кодексу. Если нет коллективного догвоора,
то смотрим в ТК.
Как правило, сейчас не нужно ждать 12 мес. Можно брать уже после 6-ти. По договоренности можно и раньше.

anastasiia_1629 · Answer

Через 6 но по договоренности с работодателем можно и раньше.Неотработанные дни отпуска вычтутся потом из заработной платы при увольнении.

sergei_vandyshev_2 · Answer

Через 6 месяцев. это точно..

user_2633032 · Answer

через шесть

user_2537273 · Answer

не раньше чем через 6 месяцев