Helios
Гуру
(3238)
14 лет назад
Её вообще могут не дать, она даётся по усмотрению администрации. Если администрация считает, что у предприятия есть деньги на выплату, то 13-я выплачивается. Причём тем работникам, которые работают на предприятии в течение года (приняты на работу до 1 января текущего года) и не имеют "залётов".Вот расчёт при увольнении обязаны выплатить в любом случае. Не дают по-хорошешу - через суд.
Олег Яковлев
Профи
(849)
14 лет назад
Прежде всего взгляните в положение о премировании. Там четко должны быть определены сроки выплаты так называемой "13-той зарплаты". Помните: эта зарплата по сути является премией, а значит, и даваться должна за определенные успехи в труде. Критерии оценки вашей работы за год могут быть разными, но обычно берутся некие годовые показатели.