Решите задачи с указанием действующих стаетй
9. Скоков, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали. В дальнейшем им удалось выяснить, что Петров не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя.
Штукатуры обратились в суд с требованием к Скокову оплатить им работу.
Определите природу возникших отношений.
Обоснуйте, может ли Петров быть признан работодателем?
Проанализируйте, имеют ли указанные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить?
Спрогнозируйте, какое решение должен принять суд?
10. При заключении коллективного договора представители трудового коллектива настаивали, чтобы минимальный уровень оплаты труда в организации был равен 100% размеру минимальной оплаты труда, определенной законодательством, поскольку именно такой уровень предусмотрен отраслевым соглашением. Представители работодателя возражали, обосновывая свои возражения двумя обстоятельствами: во-первых, из-за, тяжелого финансового положения предприятия, во-вторых, отраслевое соглашение не было подписано директором предприятия.
Сформулируйте определение коллективного договора.
Определите процедуру заключения коллективного договора.
Докажите правильность позиции представителей коллектива работников. Объясните порядок разрешения возникших разногласий.
11. В соответствии с действующим в ООО «Маяк» коллективным договором работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Оцените правомерность включения в коллективный договор данного условия.
Обоснуйте возможность его изменения, если Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению?
Аргументируйте возможность включения в коллективный договор норм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
12. Молодцов обратился в один из московских центров занятости населения. У него неполное высшее образование. В последние три года он работал торговым представителем, мойщиком автомашин, контролёром на городском транспорте.
Раскройте понятие занятости населения.
Дайте определение подходящей работы.
Обоснуйте, может ли он быть признан безработным и получать пособие по безработице?
Сформулируйте понятие безработного гражданина.
Назовите основные права и обязанности безработного.
13. Никищихина признана безработной и 2 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время получала доход от продажи продуктов садоводства.
Назовите государственные гарантии поддержки безработных граждан.
Сформулируйте порядок определения размеров пособия по безработице.
Объясните условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Определите, какие меры могут быть приняты службой занятости?
14. Костиков предоставил 13-летнему Черкасову работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что Черкасов фактически работал на скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на работу продукты, но в последующие четыре месяца Костиков прекратил это делать. Кроме этого, было установлено, что Костиков систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства дела, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Коститков обжаловал решение инспектора труда в суд, указав, что между ним и Черкасовым был заключен гражданско-правовой договор.
Выделите специфические признаки трудового правоотношения.
Проведите различие между трудовым и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг.
Предложите наиболее эффективный способ разрешения данного спора.
16.С Завьяловым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и оплаты сверхурочных работ. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Обоснуйте, какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Оцените правильность действий работодателя.
Решите дело по существу.
17. При приеме на работу на собеседовании Ивушкина в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности, предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу. Обоснуйте, правомерен ли отказ в приеме на работу?
Укажите, какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?