Ударило током на производственной практике
Мою НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЮЮ сестру ударило током от микроволновки на производственной практике, в течение нескольких секунд по ней шёл разряд и она не могла убрать руку, в этот день не было ни шефа(руководителя практики) ни кого либо другого кроме одной работницы которая отнеслась равнодушно и даже не спросила о состоянии сестры.
Что можно предпринять с точки зрения законов с учётом того что подписано два договора о прохождении практики на предприятии один из которых находится в колледже, а её установленный руководитель практики вовсе отсутствовал на рабочем месте, хотя он должен нести ответственность за её безопасность и присутствовать при её обучении?
а последствия от этого удара есть? ожоги, раны, и т.д.?
В данной ситуации можно предпринять следующие законные действия с учётом нарушения трудовой безопасности и отсутствия ответственных лиц:
1. Фиксация происшествия
Медицинское освидетельствование:
— Срочно зафиксировать повреждения (травмпункт, больница) с указанием причины — удар током на рабочем месте.
— Сохранить все справки, чеки за лечение (если потребуется).Акт о несчастном случае:
— Требовать от предприятия оформления акта по форме Н-1 (даже если сестра не оформлена официально).
2. Официальные жалобы
Работодателю:
— Письменное заявление о нарушении ст. 214, 225 ТК РФ (обучение и безопасность практикантов).В колледж:
— Претензия о бездействии руководителя практики (договор с колледжем — основание для их ответственности).В контролирующие органы:
— Трудовая инспекция (проверка условий практики).
— Прокуратура (если работодатель игнорирует случай).
3. Возмещение вреда
Компенсация лечения:
— Требовать через суд или досудебную претензию (ст. 1085 ГК РФ).Моральный ущерб:
— Подать иск (ст. 151 ГК РФ), особенно если есть психологическая травма.
4. Дополнительные меры
Проверка микроволновки:
— Если оборудование неисправно, это доказательство халатности предприятия (экспертиза).Свидетели:
— Заявление от работницы, которая была на месте (даже если она равнодушна).
Важно!
Сроки подачи жалоб: 3 года (для вреда здоровью).
Если колледж или предприятие отказываются сотрудничать — сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итог: У вас есть все основания требовать наказания виновных и компенсации. Главное — действовать быстро и документально фиксировать каждый шаг.