Доказать факт сверхурочной работы

Доброго времени суток! Так сложилось, что до незаконного увольнения не хватало времени задуматься о соответсвии работы,времени и оплаты труда в соответсвии с ТК РФ.

Я работала в круглосуточном магазине по совместительсву у одногодиректора на ООО 4 часа и ИП 20 часов, вдвоем со сменщиком.

Отпустим признание увольнения незаконным, так как в данный период судебных разбирательств возник вопрос о сумме взыскания. Выходит так, что в среднем со сменщиком мы работали по 15 суток в месяц, что естественно не вписывается в установленные нормы 40 часов в неделю. Приказ о сверхурочной работе соответсвенно директор не издавал, а при круглосуточном режиме магазина и не имея дополнительных сотрудников мы не имели возможности уйти на выходной оставив магазин закрытым.

Прикладываю фото трудового договора , какой имеется у меня.

Вопрос, есть ли возможность

факт отработки сверхурочной работы, если директор не издавал приказ?