Доказать факт сверхурочной работы
Доброго времени суток! Так сложилось, что до незаконного увольнения не хватало времени задуматься о соответсвии работы,времени и оплаты труда в соответсвии с ТК РФ.
Я работала в круглосуточном магазине по совместительсву у одногодиректора на ООО 4 часа и ИП 20 часов, вдвоем со сменщиком.
Отпустим признание увольнения незаконным, так как в данный период судебных разбирательств возник вопрос о сумме взыскания. Выходит так, что в среднем со сменщиком мы работали по 15 суток в месяц, что естественно не вписывается в установленные нормы 40 часов в неделю. Приказ о сверхурочной работе соответсвенно директор не издавал, а при круглосуточном режиме магазина и не имея дополнительных сотрудников мы не имели возможности уйти на выходной оставив магазин закрытым.
Прикладываю фото трудового договора , какой имеется у меня.
Вопрос, есть ли возможность
факт отработки сверхурочной работы, если директор не издавал приказ?
В ПРОКУРАТУРУ на них. в ПРОКУРАТУРУ!
Туда и обратилась, но похоже работники прокуратуры мало хотят контролироваать соблюдения закона, мне самой пришлось их самих контролировать, так как они намеренно тянули сроки для подачи в суд.
сверхурочная работа оформляется письменным приказом ... а торчали по своей инициативе в магазине - доплаты вам не положены .. источник - управляющий магазином
Так надо заранее договариваться об оплате за сверхурочную работу.
Можно ли истолковать , что таким образом работодатель переводит трудовые отношения в гражданкую форму, как инициатива самого гражданина выручить ИП ввиду отсутвия работников?