можно ли продлить трудовой договор, если срок настоящего договора еще не прошел?

Question

можно ли продлить трудовой договор, если срок настоящего договора еще не прошел?

Linki Профи (871), закрыт 14 лет назад

Answer 1

конечно можно, Вы просто пишите в дополнительном соглашении.... стороны пришли к соглашению о том, чтобы труд. договор продлить с ...по ...А дата заключения доп. соглашения может быть любая. . Только помните что в соответствии с ТК РФ у работодателя нет такого права произвольно принимать работника по срочному труд. договору ...обязательно с указанием причин...

Answer 2

А зачем, подойдет срок сделаете дополнительное соглашение, а не проще заключить бессрочнй договор

Answer 3

проще в срочном трудовом договоре прописать, что если в срок окончания трудового договора работник не просит освободить занимаемую ваканси и работник продолжает работать - то договор считается пролонгированным и продлевается на тот же срок что оговорен в договоре
а если нужна гарантия, то заключайте бессрочный трудовой договор либо просто подписываете дополнительное соглашение о том что срочный договор продлевается на неопределенное время или определенное на сколько вамнужно

Answer 4

Конечно можно, составьте дополнительное соглашение к ТД.

Answer 5

1)я бы даже сказал, что это очень правильно: продлевать договор, пока он ещё не прошёл.
2)возможен другой вариант: вы работаете до конца срока договора и после срока хотя бы 1 день. после этого договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ)