Цель развитя личности
Цель занятия Развитие личностных качеств подростков посредством осознания роли лидера и формирования лидерских компетенций.
Задачи Обучающие: Формирование представления о понятии «лидер».
Развивающие: Развитие способности анализировать поведение лидеров и оценивать собственные качества.
Воспитывающие: Воспитание уверенности в себе и мотивации к развитию лидерского потенциала.
Организационный
Добрый день! Сегодня у нас интересная тема — 'Лидер. Кто он?'. Прежде всего, давайте настроимся на занятие. Убедитесь, что у вас есть всё необходимое: тетради, ручки и хорошее настроение! Я предлагаю вам начать с разминки. Подумайте и назовите мне одного известного лидера, который вам нравится, и почему. Давайте по очереди поделимся своими мыслями.
Приветствуют педагога.
Активно участвуют в диалоге с педагогом, отвечая на вопросы.
Обращают внимание на доску, внимательно воспринимают информацию, осознают цели и правила работы, настраиваются на активную познавательную деятельность
Подготовка обучающихся к активному сознательному усвоению знаний:
Теперь давайте разберемся, что такое лидерство. Вспомните, какие качества вы ассоциируете с лидером? Напишите их в тетрадях. После этого мы обсудим ваши
мысли."
Готовятся к решению основной задачи занятия – определению качества лидера. Работают на
тетрадях.
Опрос, дискуссия.
Практическое
задание
Анализ текста
Обмен
мнениями
Тетради
Ручки
Усвоение новых знаний
Отлично!
Теперь давайте углубимся в тему. Я расскажу о различных типах лидеров и их подходах. Есть авторитарные лидеры, демократические и либеральные. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы."
Давай разберём подробнее, какие бывают лидеры и как они ведут себя в группах.
Рассмотрим три популярных типа: авторитарный, демократический и либеральный.
Авторитарный лидер
Это такой человек, который сам принимает все решения и редко советуется с остальными. Часто бывает, что этот лидер чётко раздаёт поручения и контролирует выполнение задач.
Плюсы:
- Быстро и точно даёт распоряжения.
- Всё понятно и ясно каждому члену группы.
- Хорошо работает, когда надо сделать дело срочно или в сложной ситуации.
Минусы:
- Остальные члены группы теряют инициативу и перестают предлагать свои идеи.
- Можно вызвать недовольство тех, кому хочется высказаться.
- Отсутствуют творческие решения, потому что вся власть сосредоточена в руках одного человека.
Демократический лидер
Такой лидер любит общаться с каждым членом группы, собирает советы и предложения, а
потом принимает совместное решение. Здесь важны общие интересы и равноправие.
Плюсы:
- Все чувствуют себя услышанными и включёнными в общий процесс.
- Появляются интересные идеи, потому что учитываются мнения многих людей.
- Коллектив становится дружнее и сплочённее.
Минусы:
- Решения принимаются долго, потому что приходится собирать много мнений.
- Бывают споры и разногласия, если взгляды сильно отличаются друг от друга.
Порой сложно прийти к общему выводу, особенно если никто не готов уступить.
Либеральный лидер
Этот лидер вообще почти не вмешивается в работу группы. Он даёт максимум свободы, разрешая другим принимать решения и брать ответственность на себя.
Плюсы:
- Участники сами решают, как лучше поступить, развивая творческое мышление.
- Группа учится самостоятельности и ответственности.
- Людей не контролируют, поэтому они свободны пробовать новые идеи.
Минусы:
- Без чётких указаний легко запутаться и потерять направление.
- Кому-то трудно работать без подсказок и помощи сверху.
- Могут возникать проблемы координации усилий всей группы.
Важно изучать разные типы лидерства, чтобы уметь правильно вести себя в разных ситуациях. Например:
Если нужно быстро справиться с задачей — пользуешься авторитарным стилем, берёшь управление на себя и ставишь чёткие задачи.
Если важен вклад каждого члена группы — выбираешь демократический подход, собираешь идеи и принимаешь коллективное решение.
Если важно поощрить инициативу и доверие — используешь либеральный стиль, предоставляя свободу действий остальным участникам.
Эта способность видеть разницу между стилями и адаптироваться под обстоятельства сделает тебя успешным руководителем и хорошим другом одновременно. Ты будешь учиться находить баланс между уверенностью, вниманием к окружающим и развитием собственной инициативы.