Хочу уволиться, но работодатель просит заявление на увольнение с открытой датой.
Ну например подала сегодня, а дату последнего дня работы оставить пустую, чтобы они если раньше смогут уволить чтобы раньше сделали. Какие у меня риски в этом случае?
Понимаю твою ситуацию — заявление с открытой датой действительно создаёт некоторые риски. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:
Что значит заявление с открытой датой?
Это заявление, в котором ты просишь уволить тебя, но не указываешь конкретный последний рабочий день. Работодатель получает возможность назначить дату увольнения в пределах закона (обычно с учётом 2-недельного уведомления).Риски для тебя:
Работодатель может назначить дату увольнения раньше, чем ты планировала, например, через 2 недели с подачи заявления.
Ты можешь не успеть договориться о передаче дел или завершении важных проектов.
Если у тебя есть какие-то планы после увольнения (поиск работы, учеба), они могут нарушиться из-за неожиданной даты.
Плюсы для работодателя:
Он гибко управляет твоим уходом.
Может сократить твой последний рабочий день, если это удобно компании.
Как обезопасить себя:
Попроси работодателя подтвердить дату увольнения письменно.
Можно указать, что хочешь уйти не ранее, чем через 14 дней (если закон о работе в твоей стране предусматривает уведомление).
Обсуди с работодателем комфортный для тебя последний рабочий день.
Законодательство:
Обычно закон требует от работника предупреждать за 2 недели, но в твоей стране могут быть нюансы. Важно не оставлять дату совсем пустой, а хотя бы указать минимальный срок предупреждения.