Не отдают документы после увольнения, потому что не вернула форму

Нет, это недопустимо со стороны работодателя. Закон о трудовых правах в России однозначно говорит: работодатель обязан выдать все трудовые документы (трудовую книжку, справки, документы о зарплате и т.п.) в день увольнения или сразу после него, даже если сотрудник не вернул форму или какие-то вещи.

1️⃣ Что важно знать

• Задержка документов из-за потерянной формы — не законная причина.

• Форма может быть потеряна, и работодатель может потребовать компенсацию, но это не блокирует выдачу документов.

2️⃣ Что можно сделать

1. Написать заявление работодателю

   • В заявлении указать, что форма потеряна и готова возместить её стоимость.

   • Попросить выдать трудовую книжку и другие документы в день обращения.

2. Сохранять доказательства обращения

   • Если отказ продолжается, полезно иметь:

     • Копию заявления

     • Скриншоты переписки

     • Свидетелей

3. Обратиться в трудовую инспекцию

   • Можно пожаловаться на работодателя в Роструд или местную трудовую инспекцию.

   • Там разберутся и обяжут выдать документы.

💡 Итог:
Работодатель не имеет права удерживать документы из-за утерянной формы. Единственное законное действие с его стороны — попросить компенсировать стоимость вещи, но документы должны быть выданы сразу.