Сейчас в организациях специалисты с большим опытом не нужны (им нужно нормально плотить).Только с навыками. Начинающий

или даже без опыта.

Потому что на всех выделяемых финансах сидят генподрядчики,которые ищут субподрядчиков по главному принципу: сколько сэкономишь на работе последних , столько в карман и положишь.

Субподрядчик находит уже ,на основательно сокращённый бюджет, мигранта ,который являясь по сути квалификации разнорабочим, делает ему электрику,сантехнику,сварку металлоконструкций за малые деньги,под присмотром опытного бригадира. Таких у бригадира такого сотня человек,и понятно контролировать это всё невозможно. Кто принимает работу -,из-за тотальной массовости халтуры и брака,- вынужден закрывать сметы,срезая процент с выполненного труда(себе и начальству в карман разумеется)

Это пример со стройки. По аналогии, можно в другие сферы схему перевести . Там тоже самое.

У Вас наверняка есть свои примеры ?