Может ли работодатель составить договор, по которому девушка не может уйти в декрет?

Нет, такой договор незаконен. Ни один работодатель в России не имеет права составлять условия, которые запрещают женщине уходить в декрет или защищают её от права на отпуск по беременности и родам. Вот почему:

1️⃣ Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 261–262, 255) гарантирует:

   • отпуск по беременности и родам (обычно 140 дней)

   • отпуск по уходу за ребёнком

   • сохранение рабочего места и среднего заработка

2. Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» тоже закрепляет право на декретные пособия.

3. Любое соглашение или договор, который запрещает уход в декрет или ограничивает право женщины на этот отпуск, противоречит законодательству и является недействительным.

2️⃣ Последствия для работодателя

Если работодатель попробует включить в договор пункт: «не уходить в декрет» или «отпуск по беременности только с разрешения работодателя», то:

• этот пункт будет недействительным

• женщина имеет право:

  • официально оформить декретный отпуск

  • получить все пособия и гарантии

• работодатель может понести административную или уголовную ответственность за нарушение прав работника (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145.1 УК РФ — незаконное удержание работника).

3️⃣ Что реально может сделать работодатель

• Предлагать официальное увольнение по соглашению сторон, но это добровольно, и женщина может отказаться.

• Никак законно заставить остаться и не уйти в декрет нельзя.

Нет. Внутренний устав организации не может противоречить фед.законадательству.