Трудоустройство при беременности
Добрый день, хотела бы поделиться своей историей и узнать мнение и по возможности советы (от болды пожалуйста не писать !)
Отучилась по профессии, отработала полтора года в организации и ушла. Были мысли вернуться но как-то не складывалось, тянула с возращением (через год подала обратно документы на трудоустройство и узнала, что беременна)
Предстоит прохождение медкомиссии, работодатель ещё не знает о моём положении)
Самый важный вопрос который волнует, вправе ли работодатель после прохождения медкомиссии отказать в трудоустройстве?
Стоит и когда говорить работодателю об положении? И стоит ли вообще боятся осуждения (или не стоит заморачиваться, многие устроиваются из-за выплат, работодатель не из своего кармана его платит )
Мне кажется, ты зря себя так накручиваешь. По закону беременность не может быть причиной отказа в трудоустройстве (!!!). Я бы на твоем месте сначала спокойно прошла медкомиссию и устроилась, а потом уже сказала. Сама работаю в Альфе, у нас с этим спокойно все. Уходила в декрет, уже вернулась без проблем и продолжаю работать) Не волнуйся за этот момент, лучше думай о малыше)
Может ли работодатель отказать после медкомиссии?
Короткий ответ: да, формально может, но не из-за беременности.
Давайте сразу разделим понятия:
Причина отказа — беременность. Это незаконно. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью . Если вы узнаете, что причина именно в этом, вы сможете обжаловать отказ в суде.
Причина отказа — результаты медкомиссии. Вот тут сложнее. Если медкомиссия выявит, что состояние вашего здоровья не позволяет выполнять работу, на которую вы претендуете, работодатель вправе отказать. Это не дискриминация, а защита вашего же здоровья.
Причина отказа — другая (например, не подошли по опыту). Работодатель может отказать и по этой причине, даже если вы беременны. Доказать, что на самом деле отказали из-за беременности, будет сложно, но возможно.
Итог: Отказать вам могут, но ссылаться на беременность при этом незаконно.
Стоит ли и когда говорить о беременности?
Это самый главный и деликатный вопрос. У вас есть два пути, и каждый имеет право на жизнь.
Вариант 1: Не говорить (пока).
Закон: Вы не обязаны сообщать о беременности при трудоустройстве. Законодательство РФ не устанавливает такой обязанности . Вы можете вообще не упоминать об этом до момента выхода в отпуск по беременности и родам (30 недель) .
Плюсы: Вы избежите предвзятого отношения на этапе приема. Работодатель будет оценивать вас исключительно как специалиста.
Минусы: Вы не сможете воспользоваться льготами (например, переводом на легкий труд), пока официально не подтвердите беременность справкой . Также, если вы скроете факт беременности, а работа связана с вредными условиями, это может быть рискованно для вашего здоровья.
Вариант 2: Сообщить сразу (или после прохождения испытательного срока).
Закон: Если вы решите сообщить, лучше сделать это письменно, приложив справку из женской консультации. С этого момента у вас появляются все гарантии .
Плюсы:
Вас не смогут уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании) .
Вам не могут установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если его уже назначили, с момента предъявления справки он прекращается .
Вы получаете право на легкий труд, если есть медпоказания .
Вас не смогут привлекать к командировкам, сверхурочной и ночной работе .
Вы имеете право на оплачиваемые медобследования в рабочее время .
Минусы: Риск, что работодатель попытается найти другой, "законный" повод для отказа, хотя это и сложно.
Оптимальная стратегия:
Многие эксперты и адвокаты советуют не сообщать о беременности до официального оформления на работу . Пройдите медкомиссию, подпишите трудовой договор, а уже потом, когда вы официально станете сотрудницей, можете принести справку. Если же медкомиссия покажет необходимость легкого труда, сообщить придется раньше — ради своего здоровья и здоровья малыша.
Чего бояться и о чем не заморачиваться?
Осуждение и косые взгляды. К сожалению, такое бывает. Но это не ваша проблема, а проблема непрофессионализма коллег или руководства. Ваша задача — родить здорового ребенка и сохранить спокойствие. Закон полностью на вашей стороне.
Выплаты "из кармана работодателя". Вы абсолютно правы, что не стоит заморачиваться. Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачивает Социальный фонд России (бывший ФСС), а не работодатель . Для компании ваше положение — это лишь временное отсутствие сотрудницы, но никак не финансовое бремя.
Пошаговый план действий
Медкомиссия: Пройдите ее спокойно. Не афишируйте свое положение, если вас об этом не спрашивают прямо. На вопросы о здоровье отвечайте общими фразами.
Трудоустройство: Если комиссия пройдена успешно, подписывайте трудовой договор. Обратите внимание на пункт об испытательном сроке. Если он есть, помните, что после предъявления справки о беременности он должен быть отменен .
Решение о разговоре:
Если работа связана с вредными условиями, и врачи рекомендуют легкий труд — сообщите сразу после трудоустройства, предоставив справку и написав заявление о переводе .
Если работа не связана с вредностью, и вы чувствуете себя хорошо — можете ничего не говорить до 30 недель. Но для подстраховки (чтобы вас не уволили) многие приносят справку после окончания испытательного срока.
Если отказ все же случился: Если вы уверены, что отказали из-за беременности, а причина надумана, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд .
Главный совет: Действуйте в первую очередь в интересах своего здоровья и спокойствия. Вы имеете полное право на эту работу и на защиту государства. Удачи вам и легкой беременности
Не знаю ,у нас устраиваются молодые девушки в сферу Жкх, после залетают и уходят в декрет, через 2,3 года повторяют и снова на декрет