Зарплата норма или нет

Скорее всего, дело в том, как тебе насчитали зарплату. Вот самые частые причины:

1. Это был неполный месяц. Ты работаешь всего два месяца. Если ты устроилась не с 1-го числа или в расчётный период попал неполный цикл смен (например, вместо 15 смен вышло 12–13), сумма могла быть пропорционально меньше.

2. Срезали премию. В «Пятёрочке» зарплата часто состоит из оклада + премии. Премию могут не дать, если были нарушения, недовыполнение плана или просто «нет настроения у директора». Иногда новичкам премию не платят первые месяцы, потому что «ещё не заслужили» — официально это, конечно, не так, но на практике бывает.

3. Обещали «грязными». В вакансиях всегда пишут сумму до вычета налогов. То есть если обещали 40 тысяч, на руки после 13% НДФЛ должно быть около 34 800. Но у тебя 19 тысяч — значит, либо база была сильно ниже, либо ты работала не на полную ставку.

4. Оформили неофициально или частично. Бывает, что человека оформляют на полставки, а работаешь ты полный день. Тогда в ведомости — копейки.

Что теперь делать?

Первый и самый главный шаг — попросить у директора или в бухгалтерии расчётный листок. Это бумажка, где расписано: сколько смен, какой оклад, сколько премия, сколько удержали налогов. Тебе обязаны её выдать по закону.

Дальше смотри:

• Если в листке стоит 40 тысяч, а выплатили 19 — это ошибка или обман. Иди к директору с этим листком и требуй перерасчёт.

• Если в листке стоит 19 тысяч, значит, тебя обманули ещё на собеседовании: обещали одно, а в договоре другое. Тогда либо соглашаться на такие условия (если совсем нет выхода), либо искать другое место.

Стоит ли оставаться?

Директор, конечно, скажет «оставайся» — ей нужны работники. Но 19 тысяч — это даже не прожиточный минимум. Если у тебя есть возможность поискать другую работу — ищи. Даже кассиром в другом месте или на складе можно получать больше.