Трудовые отношения между работником и работадателем...
Работадатель просит выйти в праздничный(выходной) день на работу, с "производстенной необходимостью"
Если отказаться и не выйти на работу(написать отказ) одному или нескольким работникам
Какие он(руководитель) может применить взыскания в отношении работника?
Если ты работаешь на той работе которая считается социально-важной (забыл как правильно называется), типа дорожный рабочий, обслуживающий котельной или чего-то типа такого, что обязательно надо ремонтировать и сделать как можно быстрее, тогда ты не имеешь права отказаться, если ты не на больничном. Если нет, то формулировка, "производственная необходимость"—это стандартная формулировка. Ты имеешь полное право отказаться. Но начальник из вредности может просто тебе сократить премию в конце месяца, если она у тебя зависит именно от него. А если ты просто на зарплате, то тебе вообще переживать не из-за чего. А уж официально наказать тебя он точно не имеет права, так что не парься.
Короткий ответ — нет, не может. За отказ выйти на работу в выходной или праздничный день работодатель не вправе применить к вам никакое дисциплинарное взыскание. Это прямо следует из трудового законодательства и подтверждается официальными разъяснениями государственных органов.
Почему нельзя наказать за отказ?
По общему правилу, закрепленному в статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это значит, что у вас нет обязанности выходить на работу в такие дни. А если нет обязанности — нельзя наказать за её неисполнение.
Судебная практика и официальные разъяснения (в том числе от прокуратуры и Роструда) однозначно говорят: дисциплинарное взыскание за отказ от работы в выходной день незаконно.
Есть ли исключения, когда наказать всё-таки могут?
Да, есть редкие случаи, когда согласие работника не требуется, и отказ может быть расценен как нарушение. Но здесь очень строгие условия.
Без вашего согласия работодатель может привлечь вас к работе в выходной только в следующих ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
Предотвращение катастрофы, производственной аварии или ликвидация их последствий, а также стихийного бедствия.
Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального.
Выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения (например, пожары, наводнения, эпидемии), либо при введении чрезвычайного или военного положения.
Важное уточнение: «Производственная необходимость» по смыслу статьи 113 ТК РФ — это заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. В такой ситуации требуется ваше письменное согласие. Обычная «производственная необходимость» не входит в список оснований для привлечения без согласия.
Если работодатель ссылается на «производственную необходимость», но вашей ситуации нет в списке выше (катастрофы, аварии, ЧС и т.д.), то ваше согласие обязательно. Судебная практика подтверждает: отсутствие письменного согласия при отсутствии экстраординарных обстоятельств делает привлечение к работе в выходной незаконным.
Что делать, если вас всё же пытаются наказать?
Поскольку закон на вашей стороне, вы вправе:
Письменно отказаться. Лучше зафиксировать отказ в письменном виде (например, написать заявление об отказе) и зарегистрировать его у секретаря или отправить по электронной почте с уведомлением.
Не выходить на работу. Если случай не относится к исключениям, перечисленным выше, это не считает прогулом.
Обжаловать действия работодателя, если последует взыскание. Вы можете обратиться в:
Государственную инспекцию труда (через сервис ).
Прокуратуру.
Суд.
Запомните главное: если работодатель не доказал наличие ЧП, катастрофы или аварии, то его требование выйти в выходной — незаконно, а ваш отказ не влечет никаких санкций
Никаких
ВЕРНOСТЬ СВOЕМУ НАРOДУ — ВЕРНOСТЬ ИСТИНЕ. СМЕНА ПOЛА — ЛOЖЬ САМOМУ СЕБЕ.
ПOМНИ ПРOШЛOЕ — СТРOЙ БУДУЩЕЕ. СМЕНА ПOЛА — ЭТO ЗАБВЕНИЕ ПРOШЛOГO.
БЕЗ ТРАДИЦИЙ ДАЖЕ ГЕНИЙ — СИРOТА. ГЕЙ-ГЕНИЙ — ЭТO ПРOТИВOРЕЧИЕ.