Как уволить беременную сотрудницу

никак, по закону не сможешь

просто на прямую ей это скажи и уволь

жесть

ни как! ТЕРПЕТЬ! а то Бог накажет

никак

по последним изменениям, внесенным в Трудовое законодательство РФ нельзя ее уволить
а то может в суд подать
мужчинам не понять.. .

представьте себя на ее месте

если она игнорирует свои обязанности, Я думаю те знаешь, что делать.

Ликвидировать организацию.

Э, э,э, Адольф! Прекрати подрывать государственную политику!!!

согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. См ст 261 ТК РФ

никак вы её не уволите, т. к. по ТК РФ - Запрещается увольнять женщину находящуюся в состоянии беременности или имеющую на иждевении ребенка до 3 лет.

Только по заявлению по собственному желанию, сейчас даже в договоре если оговаривается данное положение по закону все равно обязан не увольнять и заплатить что полагается

Дело в том что закон на её стороне. Создай новую фирму с сотрудниками (мужского пола) для более продуктивной работы. Вот.

Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, с беременными женщинами.
Необоснованное увольнение беременной женщины - наказание предусмотрено в виде штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст.145 УК РФ);