В чём разница между сокращённой продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем
неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника (ст. 93 ТК РФ) , а сокращённая продолжительность (ст. 94 ТК РФ) - некоторым работникам устанавливается по закону (инвалиды, школьники и т. п.)
Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т. д.) , а при неполном – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сокращенное рабочее время предусмотрено для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии (статьи 92-93 Трудового Кодекса РФ) .
Сокращенное рабочее время есть, например, у учителей - 18 часов в неделю, за которые они получают деньги за целую ставку. А неполное раб. время, это если Вы, например, приняты на работу на полставки и соответственно получаете половину ставки по своей должности.
Сокращенная - это установленная законом или работодателем норма, например, на 1 час меньше перед гос. праздниками.
А неполный - это просто работа на часть ставки.
Неполное - это каждый день
Сокращенный - ну бывает иногда)))
