Деньги и карьера. Какая еще мотивация влияет на Вашу работоспособность?

словесное признание моей проделаной работы

когда я енинцвенный спец в единцтвенном реальном экземпляре...и похвала,ток делаю вид ,что она мне не нравица

Осознание пользы, которую приносишь. + Нравится и интересно. Ну и постоянно узнаю что то новое

здаровье

Ни то,ни другое.Муж считает,что жена должна работать,типа "надёжный тыл".Так бы дома сидела,пирожки пекла.

Вы одиноки в этом вся Причина !!!

Полная чаша в личной жизни :)))

Но к деньгам и карьере тоже должна быть какая-то стимуляция. Например, для меня очень важно будущее моей дочки. Хочу, чтобы для неё ни в чем не было препятствий, ни в учебе, сколько бы та ни стоила, ни в работе, хочет свое дело пусть имеет.

еще один мотив способ самореализоваться

усталость от скуки

как ни крути все мотивации в большей или меньшей степени крутятся около денег или карьерный рост, что и ведет за собой деньги.
а так если человеку ничего не нужно - живет чтобы жить тогда ему эта работа должна быть в кайф

душевное равновесие к примеру, а лучше вместо этого вопроса, купи книгу по мотивации персонала

Любовь - отличная мотивация. Я ради любви могу много чего полезного наворотить, а если в процессе еще и отдача есть, то сотрите с карты Гималаи!

Для меня, как для Talaibek Djumadilov, очень важна самореализация. "Свое место" нашла поздно, около 10 лет назад, хотя работаю с 1977 года (ужас, как подумаешь!). До этого было рождение 3 детей, безжалостная дискриминация по этому поводу и т.п. Работаю в мужском коллективе, заработать "дивиденты" в виде признания деловых качеств было не просто. Люблю свою работу за то, что в течение дня принимаю множество больших и малых решений. Когда в результате что-то "срастается" - это такой кайф!

если в работе есть смысл и по ее исполнении результат ощутим и что-то действительно меняется к лучшему - работоспособность растет на глазах!

Для меня реальная мотивация: Хороший коллектив...т.е. в хорошем коллективе и работать хочется.

Оценка труда начальством. Говорю потому, что видела разные варианты. Первый: Всегда работаешь хорошо, вдруг делаешь ошибку, начальник говорит: Ну что ж, зато сколько всего сделано хорошо. Второй: тут же забывается все хорошее, что ты делал годами, а единственная ошибка тут же становится главным критерием твоей деятельности.
В общем, должна быть объективность плюс зависимость зарплаты от реального трудового вклада, а не от того, как ты улыбаешься начальнику и умеешь ли ты просить.
Не говорю о радостях счастливого труда - об этом сказано выше.

Работать буду лучше, если в кабинете тепло будет (люди смеются, что я в перчатках работаю) и если ремонтик сделают небольшой хотя бы (ну правда, все-таки окружение влияет на внутренний настрой)

Таки возможность подсидеть начальство :-))))