Сергей Романовский
Просветленный
(43660)
14 лет назад
А зачем в резюме писать причину увольнения? Если спросят - скажите на собеседовании, а так это лишняя информация. В резюме должны быть факты и цифры, а так это только ваше ощущение и лишние вопросы у кого "закипело" у вас или у начальства. Меньше лишней информации - больше шансов получить работу. Более того, на собеседовании по ходу дела вы лучше решите какую причину и как назвать работодателю - вам будет виднее.