Голосование за лучший ответ
marabern
Гуру
(2660)
14 лет назад
попытаться сперва мирно урегулировать вопрос, если нет то прямой путь в прокуратуру\суд
ибо декретный отпуск - это все таки отпуск и они не имеют права без веской причины увольнять человека даже не дав ему возможности выйти из отпуска
предложите для начала начальству трудовое законодательство почитать...
elian
Мыслитель
(5227)
14 лет назад
а что значит "не взяли"? уволили или написала по собственному? если по собственному, то ничего уже не сделаешь, если уволили, то оспаривай.. . пиши в прокуратуру
Роман
Знаток
(291)
14 лет назад
да что тут делать. видимо начальник бл недоволен и только рад что подвернулся случай уволить. хотя я был бы рад если б у меня на фирме все женщины только вышли из декрета. значит не будут выкидывать фокусов на тему залетов
ВРЕДИНА
Профи
(866)
14 лет назад
какая была формулировка приказа, когда вы уходили в декретный отпуск? Если вы были оформлены по срочному трудовому договору, и в приказе стояла фраза "В связи с окончанием срочного трудового договора" - то ничего не делать. а другие случаи надо рассмаривать более детально и, возможно, через суд