Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Что делать, когда начальство требует бесплатно выполнять работу, которая противоречит должностным обязанностям ?

Андрей Денисов Мыслитель (7776), закрыт 14 лет назад
Лучший ответ
Сергей Чайковский Просветленный (48515) 14 лет назад
в силу положений статьи 4, 60 ТК РФ: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
Остальные ответы
Эарэндиль Ученик (87) 14 лет назад
обратиться в профсоюз
Вадим Искусственный Интеллект (390349) 14 лет назад
ссылайся на должностную инструкцию
в профком, трудовую инспекцию
Ф Ф Мастер (1155) 14 лет назад
Бесплатно или противоречит? Что именно
Татьяна Маслова Мастер (1959) 14 лет назад
Профсоюз рассматривает все вопросы только членов профсоюза. Дополнительная работа выполняется за дополнительную оплату.
Надежда Гурова Профи (941) 14 лет назад
Выполнять работу. Иначе уволят. Это у них (начальников) такой подход. Выявить неугодных и изжить их. Это легче и дешевле, чем сокращать и выплачивать пособие! Сама была в такй ситуации, в итоге уволилась по "собственному" желанию, но нервы им потрепала (обращалась в прокуратуру) . В итоге мне выплатили пособие за два месяца вперед в виде материальной помощи в обмен на заявление по собственному желанию (работать все равно было уже невыносимо, сильно доставали).
солнышко Профи (641) 14 лет назад
воевать! если хватит здоровья.
Стас Сочинский Мыслитель (7744) 14 лет назад
Смотря какую работу заставляют делать. В должностной инструкции, как правило, есть пункт: "выполнять иные поручения руководителя". Если дополнительная работа связана с рабочим местом работника и не несет дополнительных вредностей и опасностей, а так же если она имеет разовый характер, Вы не сможете оспорить право работодателя привлекать Вас к этой работе.
Похожие вопросы