Станислав
Профи
(912)
13 лет назад
да Вам, Юленька, в суд нужно обращаться, а ещё можно в Комиссию по трудовым спорам!
только не говорите, что даже трудовой договор заключён не был - оказалось довольно частым явлением, когда трудовую книжку забирают, а договор не заключают. Смотрите трудовой договор.
Но есть одно но. Правила ТК не действуют, если договор не трудовой, а гражданско-правовой (к сожалению, из вопроса неясно) .
Собирайте доказательства - письменные справки и т. п. , говорите с людьми, которые могли бы дать свидетельские показания в суде.
Для справки: в Россия 40-качасовая рабочая неделя, больше нельзя. Перед выходным рабочий день должен быть сокращён.
Вероятно, имеете право на: оплату сверхурочных, компенсацию за невыплату, компенсацию морального вреда.
Лично я посоветую Вам найти хорошего юриста, который смог бы грамотно представлять Ваши интересы в суде.
...насколько можно, конечно, судить из представленной Вами информации.
Юленька РомочкинаМастер (2108)
13 лет назад
трудовой договор заключен был... да вот только на руки мне его не дали....чувствую себя лохом))) не повезет конечно если договор гражданско-правовой. а он как я понимаю из вашего высказывание в данном случае имеет место быть.. видимо если так то я не имею право ни на что кроме увольнения.. )) ну тогда взглянем с другой стороны есть договор гражданско-правовой и на него правила ТК не действуют значит так сказать двухнедельной отработки быть не должно?!