alex zubkov
Профи
(889)
17 лет назад
да, 2 недели. Но есть и выход: одновременно с заявлением об увольнении подай заяление об отпуске на 2 недели (если имеешь на ненго право). Работодатель вынужден будет тебя отпустить.
кроме того, есть и особые случаи, цитирую ст. 80 ТК: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
на днях вступает в действие новая редакция этой нормы: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Светланка
Гуру
(4304)
17 лет назад
Не, ты можешь уволиться по соглашению сторон в тот же день, как напишешь заявление, либо на следующий. У меня постоянно так получается.
прикинь целых 2 недели отрабатывать это же с ума сойдешь!!
Элеонора Телабова
Гуру
(3857)
17 лет назад
В трудовом кодексе пишут, что на усмотрение администрации могут уволить сразу, но, если начальство вредное, 2 недели тебя могут обязать отработать с момента подачи заявления, однако, есть лазейки: если по старому месту работы находиться нет никакой возможности, возьми больничный.. . :) на две недели.. . Только будь умным, не говори, что это хитрость никому. Удачи!
Джонни
Профи
(586)
17 лет назад
Понятия отработки сейчас как такового нет, просто есть обязанность работника предупредить в письменном виде т.е. посредством подачи заявления в отдел кадров, за 2 недели, но опять же по согласованию с работодателем можно и не ждать так долго