Отработка

1 месяц

[ссылка заблокирована по решению администрации проекта] тут можно проконсультироваться

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, нет, отработка не обязательна. Этот вопрос решается по согласованию с руководством компании.

Нет такого понятия как "отработка", есть "срок предупреждения об увольнении".

И равен он 14 дням (минимальный срок) , а если работник на сроке испытания - 3 дня.

2 недели

14 дней срок предупреждения работодателя, если есть уважительные причины, то можно раньше. А иногда можно и договорится

Две недели.

В соответствии с ТК 14 дней. Отсчет дней начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. При испытательном сроке отработка составляет 3 дня. По согласованию с руководством, а так же при наличии уважительных причин (поступление в учеб. заведение на очное отделение, перезд в др. город, выход на пенсию и др. ) срок отработки мжет быть уменьшен, вплоть до одного дня.