Имеет ли право начальство задерживать трудовую, или не отдавать?
Все время пока трудовая книжка у вас не на руках, считается, что вы совершаете вынужденный прогул. Вот этот вынужденный прогул вам пусть и оплатит начальник который книжку не отдает. Кстати, имейте ввиду, если все-же книжку будут отдавать, ни в коем случае не расписывайтесь задним числом, всегда ставьте текущую дату.
А если добровольно вообще не отдают - обратитесь в суд, взыщите за вынужденный прогул и за моральный ущерб. А то можно и к инспектору по труду обратитьтся...
нет! !
ПОЧИТАЙТЕ СТ 80 ТК РФ там точно сказано что нет!
нет
в суд не них
Можно реально нагреть начальство на бабки. но только через суд.
Нет не имеет, трудовая выдается работнику в день увольнения, т. е. в последний день работы, а также по желанию работника ему могут быть выданы по письменному заявлению копии документов связанных с его работой, плюс ко всему, если все же с вами произошла такая неприятная ситуация, работодатель обязан выплатить компенсацию, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Также в соответствии со ст. 234 ТК РФ вы можете потребовать возмещения материального ущерба, который вы могли понести или понесли в связи с тем что работодатель своевременно не выдал вам трудовую книжку.
Конечно нет. Моему отцу в течении месяца после увольнения не отдавали трудовую и зарплату за последний месяц. Он подал в суд на предприятие и ему вернули трудовую, невыплаченную зарплату и заплатили зарплату за тот месяц пока трудовая была у них.
А вообще, по закону работодатель обязан вернуть трудовую и выплатить зарплату в день увольнения .
http;//www.vakansia.ru
Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, т е в последний рабочий день!
если отработал положенный срок , по трудовому кодексу неделя, то нет
Нет не имеет! Смотри ссылку!
http://www.gdezakon.ru/tk/