Что такое "отпуск был дан авансом"?

Question

Что такое "отпуск был дан авансом"?

Анастасия Дмитриева Гуру (4194), закрыт 13 лет назад

Господа правоведы, разъясните, пожалуйста! Работница была принята внутренним совместителем по договору 9.01.2007 , в отпуск пошла с 16.07.07(одновременно с основной работой) по 12.08.07. на 28 дней. Оставшиеся 14 дней ей компенсировали в 08 году деньгами. В 08 году отпуск был с14.07.08. по 10.08.08. на 28 дней (оставшиеся 14 не компенсировали). В 09 году отпуск с 13.07.по 09.08.09г на 28 дней (оставшиеся 14 не компенсировали). В этом году работница хочет взять отпуск на полные 36 дней перед дикретом. Ей отказали, сославшись на то, что раньше ей предоставляли отпуск авансом , и она не отработала отчетный период (год), а ушла через 6 месяцев после принятия по совместительству. В компенсации также отказали, мотивируя, что эти дни за прошлые года "сгорели". Работнице объяснили, что если бы она не уходила в декрет, то ей бы "авансом" предоставили оплачиваемый отпуск по совестительству, а так - нет. Что делать? Прав ли работодатель?

Answer 1

Не прав работодатель и наговорил ерунды в надежде, что не знаете тонкостей трудового законодательства (а может и сам не знает) . Давайте по датам:
первый рабочий год - 09.01.07-08.01.08: отпуск был предоставлен в июле авансом (28 дней) , но потом этот год отработан полностью, 14 дней заменены деньгами, значит по этому году работодатель ничего не должен;
второй рабочий год - 09.01.08-08.01.09: отпуск был предоставлен в июле авансом (28 дней) , но потом этот год отработан полностью, 14 дней не отгулены и деньгами не взяты, значит работодатель эти дни остался должен (НИЧЕГО НЕ СГОРАЕТ!) ;
третий рабочий год - 09.01.09-08.01.10: отпуск был предоставлен в июле авансом (28 дней) , но потом этот год отработан полностью, 14 дней не отгулены и деньгами не взяты, значит работодатель эти дни остался должен (НИЧЕГО НЕ СГОРАЕТ!) ;
четвертый рабочий год - 09.01.10-08.01.11: отпуск еще не брался.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что сейчас женщина имеет право на полный отпуск 36 дней+28 дней за прошлые периоды.

Answer 2

Посмотрите здесь

[ссылка заблокирована по решению администрации проекта] уберите **

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=211

Answer 3

Значит лишнее отгуляли. То, что фактически относилось к следующегму году.
Ничего, в следующем году будете отгуливать на это время меньше
Исходите их этой позиции и разберетесь

Answer 4

если расчитывать с 09.01.2007г. по 08.01.2010г. всего положено 108 дней отпуска (36*3года). Из них отгуляно 98(28 в 2007, 14 компенсация в 2008,+28 в 2008,+28 в 2009). Работнице еще положено 28 дней за предыдущий период и 36 за этот год, т. к. перед уходом в декрет работница имеет право взять отпуск полностью. ( 28 за пред. период можно взять компенсацией. если это не за вредные условия труда) . Поэтому работодатель не прав!!!!