Сколько можно "сидеть" на больничном?

Уволить работника за то, что он имеет проблемы со здоровьем, нельзя. Ранее КЗоТ допускал увольнение за продолжительный период нетрудоспособности. Но с тех пор в законодательстве произошли значительные изменения. В настоящее время работника можно уволить только тогда, когда он будет признан полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) .
Мужайтесь. Больничный лист - это обоснование отсутствия на работе, законное и требующее оплаты работодателем.