Имеют ли право мне отказать в работе, если я на испытательном сроке, а в ближайшее время ухожу в декрет С тем

на самом деле могут, но только не по причине беременности, а якобы по причине несоответствия должности. После испытательного срока-нет. только вот бывает увольняют задними числами.

во время беременности женщину можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращении деятельности работодателем индивидуальным предпринимателем статья 261 ТК РФ.

Испытательный срок для беременной женщины не законен! Уволить беременную практически нельзя! Если Вы приступили к работе , то трудовой договор с Вами уже заключен, независимо от того что его нет в письменной форме. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и все у Вас будет хорошо! Удачи!
Если попытаются уволить- немедленно в суд, с вероятностью 99,9% будете восстановлены.

Нет, не уволят, будьте спокойны и уверены в себе, более того даже не беременную чтоб уволить как не прошедшую испытательного срока нужны веские доказательства, подтверждённые тестированием, а методик нет....не соотв значит не умеет того что перечисленно в квалификационном справочнике а это может каждый. Не в коем случае не пишите по собственному. Если попытаются, только попытаются идёте в консультацию жалуитесь на тошноту тибы жуткий интоксикоз, и там Вам легко дают справку на больничный,,, и так можно всю беременность выдти на пол дня через месяц и снова на больничный....не забудьте работодатель не может Вас уволить не в коем случае если он об этом официально уведомлен, т.е. либо под роспись отв. лица, либо заказным с ув. в общем ходов много, слава богу не все пока перекрыты....

да могут, но при этом они вам должны сообщить о своем решении (в письменном) виде за 3 дня (и не позже) до окончания испытательного срока. если позже то испытательный срок вы все равно прошли и вас можно увольнять только в соответствии с ТК, а это геморой.

Комментарий к статье 71

1. Работодатель вправе определить и принять решение о несоответст-вии работника порученной ему работе только в период срока, установлен-ного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворитель-ными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетвори-тельными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за 3 дня.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работ-ника при увольнении. В связи с этим на практике возник вопрос, правомер-ным ли будет расторжение трудового договора с работником в связи с не-удовлетворительным результатом испытания без предварительного преду-преждения о прекращении с ним трудового договора или с предупреждени-ем менее чем за 3 дня. Единой позиции по данному вопросу на сегодняшний день нет. Не решен он и судебной практикой. Со своей стороны полагаем, что ответ на этот вопрос может быть положительным при наличии двух обязательных условий: 1) если имеются достаточные доказательства, сви-детельствующие о неудовлетворительных результатах испытания, и 2) если увольнение последовало до истечения установленного срока испытания.
Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает ра-ботать, он считается выдержавшим испытание.
При этом издания какого-либо специального приказа об окончатель-ном приеме на работу не требуется.
Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.
2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для при-знания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее пове-дение в данной ситуации.
Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными ре-зультатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.
3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор пре-кращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудо-вого договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о не-удовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого ра-ботника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытатель-ным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основани-ем прекращения трудового договора в этом случае будет собственное же-лание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудо-вой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. комментарий к ст. 80).
По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.