после первого собеседования мне тоже скзали "мы с вами свяжемся" и позвонили таки через неделю, второе собеседование перенесли на 2 недели, второе собеседование скорее было как "просмотр" для ген. директора, минимум вопросов и вот в конце обнадеживающая улыбка и твердым голосом "мы вам позвоним"
у меня муж на собеседования ходил когда работу искал . Дело зимой было так некоторые работодатели только в июне позвонили (((( . Как мне один знакомый сказал не всем кадры прямо сейчас нужны, некоторые просто как бы про запас набирают и сиди их жди.
Нуу возьмите быка за рога, я в таких случаях сам звонил и узнавал. И кстати говоря это даже чаще всего приветствуется, когда работник сам проявляет интерес ))
нет смысла! ето сдантартое " нет " если честно! но не пережывай роботодателей дофига а ети значит лохи что не взяли можетбыть хорошого сотрудника потеряли
Конечно! В моей практике были факты, когда соискателей брали на работу спустя два-три месяца, они уже в другом месте работали, но велико желание было работать по специальности, вот и приходили даже вначале на временную работу (период декретного отпуска) , а потом их брали в штат. Не всегда есть возможность сразу взять сотрудника сразу, причин масса - то ли подписали расширение штатов - то ли нет, то руководство занято иными вопросами или в отъезде и пр. пр. Если вы приглянулись -вас возьмут. А отказывать - обычно сразу отказываем, еще в ходе собеседования это можно почувствовать.. . Собеседование всегда в несколько этапов - вначале с тем кому нужен сотрудник, потом с руководителем
может быть! ! мне тоже обещали .что свяжутся со мной в течение 4 дней, до конца недели, не связались, и потом вдруг через 1.5 недели позвонили и сказали мы вас выбрали! ! я была рада))
Как говорит одна Наталья Грейс, если вам на собеседовании сказали, что мы с вами свяжемся - скорее всего вас на работу не примут, а найдут кого-то другого.. . http://www.obiznese.com/load/26-1-0-1106