Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Чем отличается работа кадрового специалиста в отделе кадров от работы менеджера по персоналу в кадровом агентстве?
Елена
(97),
закрыт
14 лет назад
Лучший ответ
Alexey H
(12455)
14 лет назад
Всем. Это совершенно разные отрасли.
Специалист по кадрам занимается кадровым делопроизводством (КДП) , т. е. оформлением и увольнением сотрудников, отпусками, больничными и т. д. Иногда он может быть еще и менеджером по персоналу, т. е. заниматься еще и человеческими ресурсами. Подбор персонала, проведение собеседований и т. д.
Менеджер по подбору персонала в агентстве занимается заказным подбором персонала для компаний-заказчиков. Зачастую эта должность предполагает еще и поиск клиентов. т. е. должность менеджера по продажам.
Никаким КДП в агентстве не занимаются, а только проводят собеседования и закрывают вакансии работодателя-заказчика.
Еще одно отличие - зарплата. У спеца по кадрам - это оклад, а в агентстве - это либо чистый процент от сделок, либо мизерный оклад + процент.
По поводу развития.
В агентстве должность менеджера по подбору персонала скорее всего тупиковая ветвь. Т. е. можно начинать со стажера, помощьника и т. д. А после менеджера по подбору персонала развиваться некуда. К крупных агентствах есть должность руководитель направления и все.
В компании можно развиваться куда угодно. Начиная от HR-менеджера - HR-директора - Начальника отдела кадров. До исполнительного директора, просто бизнес-партнера компании. Все зависит от Вас.
Специалист по кадрам занимается кадровым делопроизводством (КДП) , т. е. оформлением и увольнением сотрудников, отпусками, больничными и т. д. Иногда он может быть еще и менеджером по персоналу, т. е. заниматься еще и человеческими ресурсами. Подбор персонала, проведение собеседований и т. д.
Менеджер по подбору персонала в агентстве занимается заказным подбором персонала для компаний-заказчиков. Зачастую эта должность предполагает еще и поиск клиентов. т. е. должность менеджера по продажам.
Никаким КДП в агентстве не занимаются, а только проводят собеседования и закрывают вакансии работодателя-заказчика.
Еще одно отличие - зарплата. У спеца по кадрам - это оклад, а в агентстве - это либо чистый процент от сделок, либо мизерный оклад + процент.
По поводу развития.
В агентстве должность менеджера по подбору персонала скорее всего тупиковая ветвь. Т. е. можно начинать со стажера, помощьника и т. д. А после менеджера по подбору персонала развиваться некуда. К крупных агентствах есть должность руководитель направления и все.
В компании можно развиваться куда угодно. Начиная от HR-менеджера - HR-директора - Начальника отдела кадров. До исполнительного директора, просто бизнес-партнера компании. Все зависит от Вас.
Остальные ответы
Дмитрий Вяткин
(630)
14 лет назад
Строго говоря, для формального ответа на Ваш вопрос достаточно воспользоваться "Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93 (ОКЗ) " (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298) при этом, кстати, неважно в КА человек работает менпоперсом или не в КА (он ведь может вести то же КДП у клиента на аутсорсинге и/или вести работу исключительно внутри агентства) .
В соответствии с классификатором - ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ включают:
* организацию и осуществление работы с кадрами в учреждении, организации на предприятии - подбора, расстановки кадров, повышения квалификации, должностного продвижения, оплаты и др. ;
* организацию и проведение работы по профориентации и трудоустройству молодежи и взрослого населения, тестированию с учетом возрастных и психофизиологических особенностей испытуемых, разработку, подготовку к изданию и распространение справочников профессий, проспектов, списков вакансий и т. п. ;
* организацию переподготовки кадров;
* государственное регулирование занятости анализ существующего рынка труда разработку предложений по перспективам его развития, общегосударственных и региональных программ занятости;
* проведение научных исследований в области профессиональной ориентации занятости карьеры, квалификационного, профессионального и должностного состава кадров разработку классификаций профессий, справочников методических рекомендаций по улучшению использования и подготовки кадров и т. п. ;
* консультирование по профориентации повышению квалификации, переподготовке и другим вопросам работы с кадрами;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство другими работниками.
ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ включают -
* определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
* организацию обеспечения учреждения, организации или предприятия кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования;
* разработку и организацию обеспечения планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;
* организацию материального стимулирования работников;
* руководство разработкой программ по созданию безопасных и здоровых условий труда и контроль за их выполнением;
* участие в разработке трудовых соглашений и контроль за их выполнением;
* осуществление контроля за соблюдением в учреждении, организации или на предприятии трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению удовлетворенности трудом и его производительности;
* организацию учета кадров в учреждении организации или на предприятии обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство работниками подразделения (службы) .
Если же Вы все таки имели ввиду отличия в работе менеджера по персоналу внутри компании и менеджера ПО ПОДБОРУ персонала в КА (наиболее распространенные позиции) , то это будет уже другой вопрос и другой ответ.
В соответствии с классификатором - ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ включают:
* организацию и осуществление работы с кадрами в учреждении, организации на предприятии - подбора, расстановки кадров, повышения квалификации, должностного продвижения, оплаты и др. ;
* организацию и проведение работы по профориентации и трудоустройству молодежи и взрослого населения, тестированию с учетом возрастных и психофизиологических особенностей испытуемых, разработку, подготовку к изданию и распространение справочников профессий, проспектов, списков вакансий и т. п. ;
* организацию переподготовки кадров;
* государственное регулирование занятости анализ существующего рынка труда разработку предложений по перспективам его развития, общегосударственных и региональных программ занятости;
* проведение научных исследований в области профессиональной ориентации занятости карьеры, квалификационного, профессионального и должностного состава кадров разработку классификаций профессий, справочников методических рекомендаций по улучшению использования и подготовки кадров и т. п. ;
* консультирование по профориентации повышению квалификации, переподготовке и другим вопросам работы с кадрами;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство другими работниками.
ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ включают -
* определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
* организацию обеспечения учреждения, организации или предприятия кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования;
* разработку и организацию обеспечения планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;
* организацию материального стимулирования работников;
* руководство разработкой программ по созданию безопасных и здоровых условий труда и контроль за их выполнением;
* участие в разработке трудовых соглашений и контроль за их выполнением;
* осуществление контроля за соблюдением в учреждении, организации или на предприятии трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению удовлетворенности трудом и его производительности;
* организацию учета кадров в учреждении организации или на предприятии обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство работниками подразделения (службы) .
Если же Вы все таки имели ввиду отличия в работе менеджера по персоналу внутри компании и менеджера ПО ПОДБОРУ персонала в КА (наиболее распространенные позиции) , то это будет уже другой вопрос и другой ответ.
Похожие вопросы