трудовой договор на неопределенный срок-что это означает?

Скорей всего пока одна из сторон не разорвет этот договор, или вы решите уйти с работы или работодатель решит вас за что то уволить по статье.

Тебя могут уволить в любой момент.

Это означает, что срок окончания договора не определен конкретной датой. То есть договор будет действовать пока Вы не уволитесь или Вас не уволит администрация (сокращение или за прогул) . Вообще, по простому - это Ваша постоянная работа.

Это обычный трудовой договор, бессрочный. Если работника принимают на какое-то время, то договор является срочным

Принимая сотрудника, компания заключает с ним один из двух видов договоров: трудовой или гражданско-правовой.
Трудовой договор может быть на неопределенный срок, т. е. бессрочный, или срочный, с указанием даты приема и увольнения, в некоторых случаях в договоре дата увольнения прописывается наступлением события, например, "по дату выхода из отпуска за ребенком Ивановой А. И. " По трудовому договору у Вас есть трудовой распорядок дня, трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностной инструкции, рабочее место, орудия труда (например, компьютер в офисе, бумага, канцтовары) , ежемесячная зарплата, отчисления с нее во все фонды (медстрах, соцстрах, пенсионный) , соответственно оплачивается больничный, включается время работы в стаж и делается запись в трудовой книжке (для совместителей - по желанию выдается справка и по месту основной работы вносится запись) .
Для гражданско -правового договора (ГПД) (так называемого договора подряда) никаких больничных нет, в стаж он включается только в том случае, если вы сами или по Вашему заявлению компания перечислила деньги в пенсионный фонд. Если вы перечисляете в пенсионный, то надо прописать это в договоре и наряду с актом о приеме-сдаче работ приложить документ о перечислении средств в пенсионный фонд (как правило на эту сумму уменьшается Ваш гонорар, заметьте, это уже не зарплата) . Запись в трудовую не вносится, а если пенсионный был оплачен, то договор надо сохранить, а при начислении пенсии он предъявляется в пенсионный вместе с трудовой книжкой (не забудьте его включить в перечень прилагаемых документов, так как если его потеряют, то больше никаких подтверждений у Вас не будет, договора подряда не хранятся как личные дела сотрудников 75 лет) . Соответственно, в гражданско-правовом нет ни больничных, ни режима рабочего времени (если не оговорено в договоре) , т. е. Ваша задача сделать оговоренный объем работ или услуг в оговоренный срок. А где, как и когда - это Ваше личное дело. Орудия труда, как правило, тоже Ваши. Плюс здесь то, что нет опозданий, прогулов, начальства. Оплата производится по факту сдачи работы или поэтапно (как договоритесь) , этап работы или сдача всей работы закрывается актом приема -передачи выполненных работ (оказанных услуг) .
Кстати, 13% подоходного удерживают в обоих случаях.
По трудовому договору ответственность за инструктаж и соответствие условий труда Технике безопасности и Охране труда несет работодатель, в ГПД - Вы за все отвечаете сами, и даже при несчастном случае предприятие Вам ничего не должно: Вы сами организовываете свой труд и сами за это отвечаете.

То есть, пока сами не решите уйти с работы.

здравствуйте! можно узнать что делать с трудовым договором заключенным на неопределенный срок по истечении 5 лет